2020年的春節假期因為疫情勢態一再延長，截至2月2日，已有17個省份將復工時間定為“不得早于2月9日24時前”。面對這樣的情況，各大企業各類行業都面臨不小的壓力，西貝莜面村稱“疫情致2萬員工待業，貸款發工資也只能撐3月”。所以有不少網友開始擔心自己的收入問題，公司會不會給自己發工資呢？233網校學霸君整理了幾個大家比較關注的問題，一起來看看吧！
一、春節延長的假期屬于什么性質？
根據勞動法和勞動合同法，對工資和加班工資的發放有嚴格規定：
（1）法定節假日：工資按正常出勤支付，加班工資按300%發放；
（2）公休日：工資支付是不計薪，加班工資按照200%或150%發放；
（3）部分公民節假日（比如三八婦女節、八一建軍節等）：工資按正常出勤支付，不算加班工資；
（4）全體公民休假日（因特殊情形而產生的不定期假期）：工資按正常出勤支付，加班工資按200%或150%發放。
本次延假屬于第四種情況，依法來說：如果你選擇在家休假，公司也應該照常發薪；如果選擇在家遠程上班或是到崗上班，就應該按照加班工資發放，或是選擇調休。
二、春節延長假期間工資待遇如何確定？
按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。
1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。
三、延期復工期間的工資怎么算？
2月3日-2月9日屬于地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質的假期，就按照什么假期來計算。233網校學霸君整理了以下幾個地區的工資核算制度。
山東省：延遲復工企業的職工，企業按勞動合同規定標準支付工資
根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(青人社發〔2020〕3號)第三條第(三)項之規定:
1.延遲復工企業的職工，企業應按照勞動合同規定的標準支付工資。
2.符合規定不受延遲復工限制的企業，職工提供勞動的，企業應當及時足額支付勞動報酬。期間為休息日的，如企業安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。
廣東省：停工、停產期間，企業應按照勞動合同規定標準支付工資
2月3日至9日未復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）關于停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
江蘇省：因疫情停工員工，用人單位應當視同提供正常勞動并支付其工資
1.因疫情影響不能提供正常勞動的職工，用人單位應當視同提供正常勞動并支付其工資。
2.符合規定正常生產經營的用人單位，職工提供勞動的，用人單位應當及時足額支付勞動報酬，鼓勵用人單位以適當方式給予關懷和獎勵，期間企業在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。
遼寧省：停工、停產期間，企業應按照勞動合同規定標準支付工資
2月3日至9日未復工期間，根據《遼寧省工資支付條例》、人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）關于停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資,即企業延遲復工在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
四、員工感染了新型冠狀病毒、隔離期間工資如何發放？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關條款處理即可。無論是隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。
由于疫情變化，國家和地方的政策可能會經常變化，具體情況參照各省地方政策，以各省發布的文件為準。
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