公交车短裙挺进太深了h女友,国产亚洲精品久久777777,亚洲成色www久久网站夜月,日韩人妻无码精品一区二区三区

2024 年-2021 年《高級經濟實務（人力資源管理）》真題 2024 年《高級經濟實務（人力資源管理）》真題

一、案例分析題（共 3 道，第一道 20 分，第二道 25 分，第三道 25 分）

案例（一）

某知名互聯網企業高管在自媒體上聲稱，員工應當無條件服從企業的安排，主動加班，盡量 把可用時間都用于工

作，至于員工的家庭生活和個人需要，企業沒有責任關心，此番言論迅 速成為社會熱點，引起廣泛討論。

近年來，由于互聯網行業中的競爭壓力越來越大，產品迭代速度越來越快，不少互聯網公司 直接或間接鼓勵員工

延長工作時間，以滿足經營需要。這種情況導致很多勞動者的工作時間 過長，休息、學習和家庭生活的時間被擠

占，身心健康和合法權益受到傷害。

1.按照勞動法、勞動合同法，我國企業工時制度的基本類型有哪些？并解釋。

【答案要點】我國法律規定，我國實行標準工時制度和特殊工時制度，標準工時制度作為使用最普遍的制度。特殊

工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。在區分不定時工作制和綜合計算工時工作制時，應特別注意以

下幾個方面。

（1）特殊工時制度不能約定。

（2）適用對象和范圍不同。

（3）應當考慮加班加點情形。

（4）要保障職工休息權利。

2.企業在制訂和實施加班制度時要注意哪些要點？

【答案要點】加班加點的工資應按以下標準支付：

①用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的 150%支付勞

動者工資；

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按 照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小

時工資標準的 200%支付勞動者工資；

③用人單 位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工 資標準的

300%支付勞動者工資。

案例（二）

管理方格圖理論是領導理論中的一種，它以著名的 X 理論和 Y 理論為基礎，通過 81 個方格 組成管理方格圖(如

下圖表示)。方格圖中的縱坐標代表領導者關心人的程度，橫坐標代表領 導者關心任務的程度，各分為 9 個等級。

圖中列出了幾種有代表性的管理風格，每一種用一 組數字表示，如方格（ 1,1）代表“無為而治型管理 ”，方格

（9,9）代表“理想型管理 ”。