一、單項(xiàng)選擇題
1．獎(jiǎng)勵(lì)不包括（ ）。[2010年5月三級(jí)真題]
A．紅利
B．帶薪年假
C．傭金
D．利潤分享
【解析】獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤分享等。B項(xiàng)屬于福利的組成部分。
2．（ ）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。[2010年5月三級(jí)真題]
A．50%
B．60%
C．70% 來源：考試大的美女編輯們
D．90%
【解析】檢測一個(gè)組織的薪酬制度是否科學(xué)、合理和有效，可以采用以下三項(xiàng)衡量標(biāo)準(zhǔn)：①員工的認(rèn)同度。體現(xiàn)多數(shù)的原則，90%以卜員工能夠接受。②員工的感知度。明確簡化的原則，一分鐘可講明白、說清楚。③員工的滿足度。等價(jià)交換的原則，及時(shí)支付兌現(xiàn)員工報(bào)酬。
3．薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為（ ）點(diǎn)處。[2009年11月三級(jí)真題]
A．25%
B．50%
C．75%
D．95%
【解析】確定員工薪酬原則時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，要做到這點(diǎn)，企業(yè)必須進(jìn)行薪酬調(diào)查。了解市場薪酬水平25%點(diǎn)處、50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)處的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)(50%點(diǎn)處)的薪酬水平。
4．以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（ ）。[2009年11月三級(jí)真題]
A．評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員
B．以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象
C．是工作崗位分析的延續(xù)
D．為崗位的分類分級(jí)提供了前提
【解析】工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”，而不是現(xiàn)有的人員。以“員工”為對(duì)象的衡量、評(píng)比，屬于人事考核或員工素質(zhì)測評(píng)的范疇，而工作崗位評(píng)價(jià)雖然也會(huì)涉及崗位員工，但它是以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象進(jìn)行的評(píng)價(jià)。崗位的“事”和“物”是客觀存在的，是企事業(yè)單位生產(chǎn)或工作的重要組成部分。
5．在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ）。[2010年5月三級(jí)真題]
A．函數(shù)法
B．簡單相加法 來源：考試大的美女編輯們
C．常數(shù)法
D．百分比系數(shù)法
【解析】系數(shù)法計(jì)分可分為函數(shù)法和常數(shù)法兩種。函數(shù)法是借用模糊數(shù)學(xué)中隸屬度函數(shù)的概念，按詳價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分；常數(shù)法是在評(píng)價(jià)要素分值(x)之前設(shè)定常數(shù)(a)，將其乘積作為評(píng)定的結(jié)果(ax)。
6．在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行（ ）調(diào)整。[2009年11月三級(jí)真題]
A．事前
B．初始
C．中期
D．終結(jié)
【解析】調(diào)整誤差的方法有事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過加權(quán)來解決，而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法。平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)。它適用于測評(píng)過程各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。
7．（ ）是指崗位測評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。[2010年5月三級(jí)真題]
A．信度
B．效度
C．準(zhǔn)度
D．精度
【解析】效度是指崗位測評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。一般來說，測評(píng)的效度高，信度也高，但信度高的測評(píng)，其效度未必高。測評(píng)效度的實(shí)質(zhì)是測評(píng)結(jié)果的客觀性、有效性問題。
8．需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ）。[2010年5月三級(jí)真題]
A．排列法
B．分值法
C．因素比較法
D．評(píng)分法
【解析】評(píng)分法的缺點(diǎn)包括：①要素的選擇及權(quán)值的分配帶有主觀性；②方法的設(shè)計(jì)比較復(fù)雜；③對(duì)企業(yè)的管理水平要求較高；④工作量大，較為費(fèi)時(shí)費(fèi)力，成本相對(duì)較高。
9．新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（ ）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。[2008年11月三級(jí)真題]
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日
【解析】新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。
一、單項(xiàng)選擇答案
1．B 2．D 3．C 4．A 5．C 6．A 7．B 8．D 9．B
真題推薦：
