116、影響員工個人薪酬水平的因素包括（　?。?BR>　　(A)年齡與工齡
　　(B)勞動績效
　　(C)產品的需求
　　(D)工作條件
　　(E)工會的力量
　　117、制定企業薪酬管理制度應該明確企業的趙略發展規劃，即明確（　?。?BR>　　(A)企業的戰略目標
　　(B)關鍵成功因素
　　(C)實現戰略的計劃
　　(D)核心的競爭力
　　(E)實現戰略的措施
　　118、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（　?。?BR>　　(A)少而精原則
　　(B)綜合性原則
　　(C)可比性原則
　　(D)重要性原則
　　(E)界限清晰便于測量的原則
　　119、福利費用包括（　?。?BR>　　(A)生活困難補助
　　(B)醫療衛生費
　　(C)計劃生育補貼
　　(D)住房公積金
　　(E)冬季取暖補貼費
　　120、十一屆三中全會后，我國勞動關系發生了深刻的變化，主要表現在（　　）
　　(A)勞動關系多元化
　　(B)勞動關系主題明確化
　　(C)勞動關系內容復雜化
　　(D)勞動關系客體多變化
　　(E)勞動關系的利益協調機制趨向法制化
　　121、勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（　　）
　　(A)申請調解自愿
　　(B)接受調解自愿
　　(C)調解過程自愿
　　(D)達成協議自愿
　　(E)履行協議自愿
　　122、集體合同與一般協議一樣，也具有（　?。┑忍卣鳌?BR>　　(A)合法性
　　(B)主體平等性
　　(C)內容一致性
　　(D)客體平等性
　　(E)法律約束性
　　123、政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括（　?。?BR>　　(A)企業的營業執照
　　(B)工會的社團法人證明材料
　　(C)雙方代表的身份證
　　(D)集體合同條款的必要說明
　　(E)職工代表的勞動合同書
　　124、勞動紀律的內容包括（　?。?BR>　　(A)作息時間
　　(B)考勤辦法
　　(C)考核制度
　　(D)勞動任務
　　(E)薪酬結構
　　125、在（　?。┣闆r下，勞動者應當被認定為工傷
　　(A)患職業病
　　(B)受到機動車事故傷害
　　(C)因工外出期間受到傷害
　　(D)在工作時間和工作場所內工作原因受到事故傷害
　　(E)在工作時間和工作場所內履行工作職責受到暴力傷害

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助理企業人力資源管理師歷年真題及答案解析（六章）

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