(A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
(B)投資和收益之間的替代與互補關(guān)系
(C)人力資本投資的預(yù)期收益遞減
(D)人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策
37、以下不屬于人力資源特點的是（ ）
(A)時間性
(B)能動性
(C)消費性
(D)規(guī)律性
38、以下不屬于人力資源管理基本原則的是（ ）
(A)人盡其才
(B)能位匹配
(C)崗得其人
(D)因人設(shè)崗
39、以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是（ ）
(A)流線圖分為單柱型和多欄型
(B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具
(C)操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體
(D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程
40、改進(jìn)崗位設(shè)計中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（ ）
(A)采用包干負(fù)責(zé)制
(B)生產(chǎn)工人參以制定計劃
(C)用多項操作代替單項操作
(D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素
41、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（ ）來源：考試大的美女編輯們
(A)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率
(B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)
(C)勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性
(D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)
42、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（ ）來計算定員人數(shù)。
(A)產(chǎn)量定額
(B)單項定額
(C)工時定額
(C)綜合定額
43、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（ ）
(A)生產(chǎn)加工方法
(B)工藝流程
(C)勞動組織條件
(D)管理層次
44、在制度化管理的模式中，（ ）不屬于管理人員在實施管理的特點。
(A)遵循因事設(shè)人的原則
(B)遵循人崗匹配的原則
(C)管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制
(D)每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力
45、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（ ）
(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致
(B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的報考性
(C)與集體合同條款不一致時，修改集體合同
(D)必須在國家勞動法律，法規(guī)的大概架內(nèi)進(jìn)行
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