46、
（ ）是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。
A．共同發展原則
B．學習與創新并重
C．適合企業特點
D．保持報考性原則
47、
（ ）不是內部招募法的優點。
A．激勵性強
B．適應較快
C．準確性高
D．費用較高
48、
布告法經常用于非管理層人員的招聘。特別適合于（ ）的招聘。
A．銷售人員
B．技術人員
C．普通職員
D．高層人員
49、
對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（ ）。
A．人才交流中心
B．獵頭公司
C．校園招聘廣告
D．網絡招聘
50、
面試不能夠考核應聘者的（ ）。
A．交流能力
B．風度氣質
C．衣著外貌
D．科研能力
51、
（ ）讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取信息，避免被動。
A．清單式提問
B．開放式提問
C．舉例式提問
D．封閉式提問
52、
企業招聘大批的初級技術人員。最適合的招聘渠道是（ ）。
A．校園招聘
B．獵頭公司
C．熟人推薦
D．檔案篩選
53、在情景模擬測試方法中，（ ）經多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的 管理人員測評方法。
A．決策模擬競賽法
B．即席發言法
C．無領導小組討論
D．公文筐測試
54、
（ ）是指將同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。
A．內在一致性系數
B．穩定系數
C．外在一致性系數
D．等值系數
55、
（ ）不是效度的基本類型。
A．內容效度
B．預測效度
C．同側效度
D．結果效度
