46、
（ ）組織結構主要適用于規模巨大，產品或服務種類較多的企業。
A．矩陣制
B．超事業部制
C．直線制
D．直線職能制
47、
（ ）是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作。
A．工作
B．職業
C．職位
D．崗位
48、
若企業規模較大，崗位設置繁雜。進行崗位調查時應采用（ ）。
A．現場觀測法
B．面談法
C．書面調查法
D．綜合采用上述方法
49、
關于崗位寫實與作業測時的表述不正確的是（ ）。
A．作業測時可確定先進的勞動定額
B．作業測時為崗位分析與設計提供依據
C．崗位寫實是為了掌握與崗位有關的數據
D．作業測時的目的是為了改進工序作業活動
50、
關于崗位抽樣。說法不正確的是（ ）。
A．觀測次數就是崗位抽樣的樣本數
B．樣本數量越少，結果可靠性越低
C．觀測時刻的總時限應以周為單位
D．工作抽樣時不需使用秒表或其他計時工具
51、
關于月平均人數的統計，說法不正確的是（ ）。
A．月平均人數是指月內平均每天擁有的人數
B．公休日和節假日的人數按前一天的人數計算
C．新建不滿全月的企業，不必計算月平均人數
D．對人員增減較小的企業，其平均人數可按月初加月末之和除以2求得
52、
制度工作時間包括（ ）。
A．出勤時間和缺勤時間
B．加班時問和出勤時間
C．加班時間和停工時間
D．停工利用時間和停工損失時間
53、
（ ）沖擊了傳統的“鐵飯碗”制度，促進了企業勞動人事制度的改革。
A．崗位輪換
B．計件工資
C．競聘上崗
D．內部選拔
54、
通過（ ）發布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、查詢方便，受到越來越多單位的青睞。
A．雜志
B．海報
C．傳單
D．網站
55、
一般而言，從（ ）可以得到比較系統、原始的資料。
A．人才交流中心
B．員工自帶檔案
C．就職過的公司
D．員工原始檔案
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