操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢，說的是誰呢？這是HR圈內流傳一句自嘲，近些年抱怨工資低的HR，其實是越來越少了。因為傳統模塊做的極其優秀的HR，薪酬已經上去了；另一方面，企業越來越重視人力資源的工作，從2010年開始，人力資源行業每年都有著一些崗位的缺口，恰好在這些缺口加入這些崗位的HR，如今都基本已實現“人生巔峰”了。

如果你在一家公司工作了好幾年，工資還停留在3000+，因為你還從事著人力資源最基礎的入離職、走流程、辦手續、填資料、算績效、收材料等沒有技術含量的基礎性人事工作，預計以后，管理前沿的企業，將會用人工智能替代這一些基礎性的工作，別以為這些都很遙遠，人工智能環境下的無紙化辦公，一切工作有指引有證據有報告，成本為零，可以一次性全面替代，一場人力資源職業的小變革正在發生。如果日復一日，年復一年的做著這些重復性沒技術含量的工作，說不定哪天3000+的工作都會被替代掉。

小編見過很多不到40歲就已經出任HRD的，也見過太多年俞不惑，仍然做著專員的。前者的能力為什么能超越年長的后者，關鍵還是學習能力，前者不斷學習，后者在溫水煮青蛙的日子里混日子。未來的人力資源走向，需要復合型的人才，你需要擁有這5項核心能力：會選人、建團隊、熟戰略、懂業務、追業績，甚至可能還要懂點財務知識。

那么，普通人靠自己還有機會“逆襲”嗎？當然有！答案就是—學習投資。在充滿不確定性的時代，只有不斷充實自己的能力才能以不變應萬變。但能力哪里來？只有你自己主動去努力獲得，經濟越不好，證書越緊俏，這個基本都能算得上是萬能定理了。

到了以后，學習就成為了一種最常見安全感依賴。雖然人力資源理論知識實際考的內容和你做的工作，有可能很大程度都是不匹配的，但很多HR依然會選擇去學習，因為工作中所有的實際操作，都是圍繞這6大模塊的理論去開展的，如果你是零基礎的HR，那么系統的學習會幫助你構建基本的知識體系，如果你是有經驗的HR，那么學習對你來說到底意味著什么。

2020年，挑戰會更加嚴峻，為了不被邊緣化趕快學習起來吧！

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