1、 美國學者布萊克和穆頓于1964年提出了（    ）。
A.領導方式理論
B.管理方格理論
C.領導是連續的統一體
D.領導權變理論
標準答案：b  
解　　析：勒溫提出的三種領導方式理論，利克特提出的四種領導方式理論，領導行為連續統一體理論是由美國學者坦南鮑姆和施米特提出的，是屬于領導權變理論的一種。管理方格理論是由美國學者布萊克和穆頓提出的。 
2、 根據管理方格理論，領導者對生產的關心和對個人的關心都達到水平，能使組織的目標和個人的需求有效地結合起來的管理方式是（     ）。（2004年真題）
A.1－1型        
B.1－9型         
C.9－1型        
D.9－9型    
標準答案：d  
3、 根據費得勒模型，在上下級關系好、任務結構不明確、職位權力弱的情況下，有效的領導方式是（    ）。（2004年真題）
A.集權型                     
B.分權型       
C.關系導向型                 
D.任務導向型  
標準答案：c    
4、 （   ）需要是指人們追求地位、名譽、威望，希望社會認可其能力和成就，能夠獨立自主地工作和生活等的需要。
A. 社交         
B.安全        
C.尊重        
D.感情  
標準答案：c  
5、 “人們的行為必然作用于環境，當環境對行為的反應有利時，行為會重復和加強；而當環境對行為反應不利時，行為會減弱甚至消失。”這是（     ）的觀點。
A.亞當斯的公平理論
B.斯金納的強化理論
C.赫茲伯格的雙因素理論
D.波特與勞勒的激勵模式理論    
標準答案：b  
6、 （  ）是指人們用自己所獲報酬與所作付出的比例與別人的這一比例進行比較。
A．橫向比較
B．縱向比較
C．社會公平
D．經濟公平    
標準答案：a   
7、 （   ）是指在工作進行的過程中，對工作給予指導、監督和更正的控制。
A.前饋控制       
B.反饋控制     
C.現場控制       
D.事后控制  
標準答案：c  
解　　析：根據控制的時間點，可以將控制分為前饋控制、現場控制和反饋控制三種類型。現場控制又可稱為事中控制或過程控制。 
8、 下列屬于赫茲伯格雙因素理論中的“保健因素”的是（    ）。
A.報酬
B.工作本身
C.提拔
D.成就與責任  
標準答案：a     
解　　析：與“不滿意”和“沒有不滿意”這對矛盾相關的是屬于工作環境方面的因素，如工資報酬、工作條件、人際關系等，這類因素稱為保健因素。工作本身方面的因素稱為激勵因素，如工作責任、挑戰性、工作成就等。 
9、 高明的管理者都非常重視和積極鼓勵下屬進行（   ）。
A.預先控制      
B.自我控制        
C.靈活控制      
D.及時控制  
標準答案：b    
解　　析：自我控制是控制的辦法，它將上級對下級的控制轉為下級對自身的控制、將外在的控制轉為內在的控制、將被動控制轉為主動控制，可以大大提高控制的及時性和經濟性，是提高控制有效性的根本途徑。 
10、 下列不屬于民法的基本原則的是（   ）。
A． 平等原則
B． 強制原則
C． 誠實信用原則
D． 公平原則    
標準答案：b  

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