1、 定性決策的方法主要有（   ）。
A.德爾菲法           
B.頭腦風暴法            
C.電子會議法    
D.樂觀決策法         
E.悲觀決策法    
標準答案：a, b, c    
2、 由于目標管理具有（   ）特點，所以被稱為“管理中的管理”。
A.實施“參與管理”       
B.推行“領導負責”      
C.強調“自我控制”
D.建立“目標體系”       
E.注重“成果”  
標準答案：a, c, d, e    
3、 企業確定目標時，要求做到（   ）。
A.目標只能有一個              
B.目標時近期可以全部實現的       
C.目標應盡可能量化            
D.目標必須宏偉遠大
E.目標必須有明確的時間期限  
標準答案：c, e    
4、 根據管理工作的需要，組織中的職權一般分為（     ）職權。（2004年真題）
A.直線                        
B.曲線
C.行政                        
D.參謀
E.職能  
標準答案：a, d, e    
5、 受到現代管理領域普遍重視的扁平組織結構具有（     ）等優點。（2004年真題）
A.管理人員較少                 
B.管理成本較低
C.有利于縱向溝通               
D.有利于對下級的嚴密控制
E.促進授權  
標準答案：a, b, c, e     
6、 組織工作的基本過程包括（    ）。
A.確定組織的總目標
B.將由組織總目標決定的總任務分解為若干任務；
C.根據分任務設立相應的部門；
D.對部門中的任務進一步分解并設立相應的職位；
E.形成相關的三套文件：崗位職責、工作流程和組織系統圖。  
標準答案：b, c, d, e    
7、 在現代社會中，引發組織變革的外部原因有（    ）。（2004年真題）
A.重大政治事件                 
B.組織的技術狀況
C.新的競爭格局                 
D.新技術的運用
E.組織的財務狀況  
標準答案：a, c, d    
8、 克服變革阻力的方法有（   ）。
A．教育和溝通
B．參與
C．促進與支持
D．談判
E．等待
標準答案：a, b, c, d    
9、 領導行為四分圖理論認為，判別領導行為特征的因素有（　）。
A.工作組織       
B.性格特征       
C.集權程度        
D.體貼人員       
E.分權程度
標準答案：a, d    
解　　析：領導行為四分圖理論由美國學者提出，該理論認為判別領導行為特征的因素是“工作組織”和“體貼人員”。 
10、 在下列權力中，屬于職位權利的是（    ）。
A.法定的權力
B.獎勵的權力
C.處罰的權力
D.感召的權力
E.專長的權力    
標準答案：a, b, c    
解　　析：職位權力是指由上級組織賦予并在法律或制度中明文規定的某一職位的正式權力。是一種外在的權力。D和E屬于個人權力。