1、 美國學者利克特提出的基本領導方式有（   ）。
A.專制式       
B.開明式      
C.協商式     
D.參與式      
E.放任式  
標準答案：a, b, c, d  
2、 “Y理論”主要內容是（     ）。
A. 當環境有利時，人們完成工作就像游戲和休息一樣自然
B. 懲罰和控制不是實現組織目標的惟一手段，人們能夠自我管理
C. 個人自我實現的要求和組織目標的要求之間并非一定對立、矛盾，而是可以統一的
D. 人們工作的目的是獲取經濟利益
E. 除了物質金錢，人類還有社會需要，包括人們的對歸屬、交往和友誼的追求    
標準答案：a, b, c    
3、 途徑、目標理論的主要內容包括（   ）。
A．領導方式分為任務型領導和關系型領導
B．領導方式可分“高工作”和“高關系”
C．當工作任務和工作方法不明確時，應采用高工作的領導方式
D．當工作任務和工作方法不明確時，應采用任務式的領導方式
E．選擇領導方式有兩個標準
標準答案：b, c, e  
4、 人類行為模式的基本結論是，人的行為（   ）。
A．根源于需要
B．根源于動機
C．產生于需要
D．產生于動機
E．受到行為結果的影響  
標準答案：a, d, e  
5、 控制工作的過程一般包括（   ）。
A.調查情況       
B.建立標準         
C.衡量績效
D.糾正偏差       
E.總結經驗  
標準答案：b, c, d     
解　　析：控制工作首先必須建立明確、具體的標準，第二步是要衡量績效，第三步就是要找出工作偏差產生的原因，針對原因采取相應的對策和方法，糾正工作中的偏差。 
6、 一個職工的行為發生偏差，領導扣其當月的獎金，這屬于（    ）。
A.正強化激勵
B.負強化激勵
C.個別激勵
D.外部激勵
E.內在激勵  
標準答案：b, c, d     
解　　析：負強化激勵是通過批評或者懲罰的方式，糾正下級的錯誤行為；外部激勵是通過規章制度、懲罰措施等方式，促使或者約束組織成員的行為；個體激勵是指針對每個組織成員的不同需求，調動成員個人的工作積極性。 
7、 控制工作的基本原則包括（     ）。
A.控制與計劃相適應
B.控制與組織相適應
C.控制要具有客觀性
D.控制要抓住關鍵點
E.控制具有局部性
標準答案：a, b, c, d  
8、 公民有下列情形之一的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他死亡（   ）。
A．下落不明滿二年的
B．下落不明滿四年的
C．因意外事故下落不明，從事故發生之日起滿一年的
D．因意外事故下落不明，從事故發生之日起滿二年的
E．戰爭期間下落不明的，從戰爭結束之日起計算滿四年的    
標準答案：b, d, e    
9、 法人應當具備下列條件（   ）。
A．十人以上
B．依法成立
C．有必要的財產或者經費
D．有自己的名稱、組織機構和場所
E．能夠獨立承擔民事責任    
標準答案：b, c, d, e    
10、 無效民事行為包括（    ）。
A．以合法形式掩蓋非法目的的
B．顯失公平的
C．經濟合同違反國家指令性計劃的
D．惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益的
E．違法法律或者社會公共利益的  
標準答案：a, c, d, e