41.培訓之所以能夠對員工產生激勵作用，是因為它能夠滿足員工的（ ）。

　　A.自我發展需要
　　B.尊重需要
　　C.安全需要
　　D.歸屬需要

　　42.確定新任職員工培訓需求特別有效的方法是（ ）。

　　A.績效分析法
　　B.面談法
　　C.任務分析法
　　D.案例分析法

　　43.見習是一種提高新員工（ ）的培訓方法。

　　A.人際關系能力
　　B.技術技能
　　C.組織能力
　　D.創造能力

　　44.為了保證績效考評工作順利進行，必須事先制定考評計劃。制定考評計劃時，首先要（ ）。

　　A.明確考評目的
　　B.確定考評方法
　　C.安排考評時間
　　D.建立考評標準

　　45.能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是（ ）。

　　A.員工持股
　　B.利潤分享計劃
　　C.股票期權
　　D.結構工資制

　　46.員工職業管理過程的首要環節是（ ）。

　　A.自我評價
　　B.目標設定
　　C.編制行動計劃
　　D.現實審查

　　47.在企業中擔任勞動爭議協調委員會主任的人應是（ ）。

　　A.股東代表
　　B.工人代表
　　C.企業代表
　　D.工會代表

　　48.資金時間價值按復利計算的假設前提是（ ）。

　　A.資金再投資
　　B.存在通貨膨脹
　　C.資金供給稀缺
　　D.存在通貨緊縮

　　49.某企業發行期限為5年、到期利隨本清的企業債券。該債券面額為1000元，票面利率為5％，不計復利。某投資者欲在發行當年購買。且希望獲得3％以上的報酬率，則其購買此債券的最高價格為（ ）元。

　　A.1036
　　B.1078
　　C.1085
　　D.1132

　　50.企業通過吸收直接投資、發行股票、內部盈余存留等方式籌集的資金稱為（ ）。

　　A.負債資金
　　B.企業內部資金
　　C.短期資金
　　D.權益資金