1．股票期權從性質看，屬于報酬體系中的（   ）。

A．間接報酬

B．績效報酬

C．延期支付

D．激勵性報酬

答案：D

2．不同行業企業之間的報酬的差異源自（   ）。

A．不同行業之間的技術差異

B．不同行業之間的經濟規模差異

C．不同行業在國民經濟中的地位不同

D．不同行業間的勞動生產率的差異

答案：D

3．有的企業員工收入相對平均，另外一些企業差距較大，這反映了（   ）。

A．企業所處行業不同

B．企業性質不同

C．經營者管理理念不同

D．企業技術不同

答案：C

4．能有效促進員工學習業務、提高工作技能的工資制度是（   ）。

A．技能等級工資制

B．年功工資制

C．計件工資制

D．崗位等級工資制

答案：A

5．所謂“工資分解”，是指把員工工資分為以下幾個部分（   ）。

A．基本工資

B．崗位工資

C．技能工資

D．年功工資

E．獎勵工資

答案：ABCDE

6．職業生涯的探索期主要解決的問題是（   ）。

A．培養興趣

B．培養技能

C．積累知識

D．研究技能

E．開闊眼界

答案：AC

7．員工的職業方向大致包括（   ）。

A．專業技術趨向

B．管理趨向

C．組織或地域取向

D．業務取向

E．獨立取向

答案：ABCE

8．勞動關系客體是指勞動權利和義務共同指向的事物，它包括（   ）。

A．勞動方式

B．安全衛生

C．保險福利

D．職業培訓

E．勞動條件

答案：BCDE

9．準確處理勞動關系的原則有（   ）。

A．民主透明原則

B．兼顧各方利益原則

C．協商為主原則

D．以法律為準繩原則

E．以預防為主原則

答案：BCDE 

10．勞動爭議仲裁是一項（   ）。

A．企業制度

B．行政機制

C．協商制度

D．法律制度

答案：D

11．結構工資制的特點是它將幾種工資制度綜合起來，并采取了（   ）的方式。

A． 工資綜合

B． 工資分解

C． 工資平衡

D．工資組合

答案：B

12．愿意與人打交道，并積極通過自己提高自己在人際溝通、分析判斷等方面的能力，提高自己在組織中的層級和地位的員工職業取向是（   ）。

A． 管理取向

B． 專業技術取向

C． 組織取向

D．獨立取向

答案：A

13．在職業管理過程中，員工和企業的共同任務就是明確員工職業開發需求的現實性，這個階段是（   ）。

A． 編制行動計劃

B． 目標設定

C． 現實審查

D．自我評價

答案：C

14．員工可以隨時通知企業解除勞動合同的情形有（   ）。

A． 在試用期內

B． 企業以暴力手段強迫員工勞動

C． 企業效益低下

D．企業未按勞動合同約定支付勞動報酬

E． 企業未按勞動合同約定提供勞動條件

答案：ABDE