1．在現代社會，企業重要的資源是（   ）。
A．人力
B．資本
C．土地
D．專利
答案：A
 
2．當企業出現職位空缺時，應首先從（   ）尋找合適的人選。
A．大學校園
B．互聯網
C．人才市場
D．企業內部
答案：D
 
3．選拔管理人員有效的方法是（   ）。
A．面試
B．評價中心技術
C．心理測試
D．背景審查
答案：B
 
4．員工招聘計劃的內容包括（   ）。
A．確定招聘時間
B．確定招聘范圍
C．落實招聘計劃
D．落實招聘人員
E．確定招聘的技術和策略
答案：ABDE
 
5．某企業招聘一位副總經理，且該企業實力較強，它可采用的招聘渠道有（   ）。
A．廣告招聘
B．專門就業機構推薦
C．校園招平
D．網絡招聘
E．熟人推薦
答案：ABD
 
6．根據面試的標準化程度，可以把面試分為（   ）。
A．電話面試
B．現場面試
C．結構化面試
D．非結構化面試
E．混合面試
答案：CDE
 
7．績效考評的一致性原則是指績效考評標準適用于（   ）。
A．所以員工
B．同類型所有員工
C．新老員工
D．同級別員工
答案：B
 
8．員工工作績效的多維性是指（   ）。
A．績效優劣受多種客觀、主觀因素影響
B．隨著時間推移，工作績效會發生變化
C．員工績效考評從多方面進行
D．在不同的環境下，員工績效會有差異
答案：C
 
9．企業需要接受培訓的員工有（   ）。
A．新加入企業的員工
B．具有發展潛力的員工
C．需要提高績效的員工
D．不愛好學習的員工
E．工作缺乏動力的員工
答案：ABC
 
10．員工績效考評中的技術準備工作包括（   ）。
A．選擇考評者并對其進行培訓
B．制定考評標準
C． 明確考評對象
D．收集考評信息
E．選擇考評方法
答案：ABE
 
11．員工績效考評必須遵守的原則有（   ）。
A．差別性原則
B．客觀公正原則
C．可操作性原則
D．一致性原則
E．民主透明原則
答案：BCDE
 
12.招聘成本和招聘風險都相對較低的招聘方法是（   ）。
A． 廣告招聘
B． 專門的就業服務機構推薦
C． 網絡招聘
D．校園招聘
E． 熟人推薦
答案：DE
 
13.在員工選拔中，影射法是進行（   ）經常使用的方法。
A． 智力測驗
B． 特殊能力測試
C． 人格測試
D．空間能力測試
答案：C
 
14.評價一項培訓計劃執行效果時應考慮的因素有（   ）。
A． 任課教師的反應
B． 受訓者的反應
C． 受訓者獲得的新知識
D．受訓者的行為改變
E． 企業績效的改變
答案：BCDE
 
15.考核結果不利于進行橫向比較的考評方法是（   ）。
A． 評分表法
B． 多人比較法
C． 行為錨定評價法
D．關鍵事件法
答案：D