1．有的企業(yè)員工收入相對(duì)平均，另外一些企業(yè)差距較大，這反映了（   ）。
A．企業(yè)所處行業(yè)不同
B．企業(yè)性質(zhì)不同
C．經(jīng)營(yíng)者管理理念不同
D．企業(yè)技術(shù)不同
答案：C
 
2．能有效促進(jìn)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高工作技能的工資制度是（   ）。
A．技能等級(jí)工資制
B．年功工資制
C．計(jì)件工資制
D．崗位等級(jí)工資制
答案：A
 
3．所謂“工資分解”，是指把員工工資分為以下幾個(gè)部分（   ）。
A．基本工資
B．崗位工資
C．技能工資
D．年功工資
E．獎(jiǎng)勵(lì)工資
答案：ABCDE
 
4．職業(yè)生涯的探索期主要解決的問(wèn)題是（   ）。
A．培養(yǎng)興趣
B．培養(yǎng)技能
C．積累知識(shí)
D．研究技能
E．開(kāi)闊眼界
答案：AC
5．某企業(yè)招聘一位副總經(jīng)理，且該企業(yè)實(shí)力較強(qiáng)，它可采用的招聘渠道有（   ）。
A．廣告招聘
B．專(zhuān)門(mén)就業(yè)機(jī)構(gòu)推薦
C．校園招平
D．網(wǎng)絡(luò)招聘
E．熟人推薦
答案：ABD
 
6．根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以把面試分為（   ）。
A．電話面試
B．現(xiàn)場(chǎng)面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．非結(jié)構(gòu)化面試
E．混合面試
答案：CDE
 
7．績(jī)效考評(píng)的一致性原則是指績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)適用于（   ）。
A．所以員工
B．同類(lèi)型所有員工
C．新老員工
D．同級(jí)別員工
答案：B
 
8．員工工作績(jī)效的多維性是指（   ）。
A．績(jī)效優(yōu)劣受多種客觀、主觀因素影響
B．隨著時(shí)間推移，工作績(jī)效會(huì)發(fā)生變化
C．員工績(jī)效考評(píng)從多方面進(jìn)行
D．在不同的環(huán)境下，員工績(jī)效會(huì)有差異
答案：C
 
9．企業(yè)需要接受培訓(xùn)的員工有（   ）。
A．新加入企業(yè)的員工
B．具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工
C．需要提高績(jī)效的員工
D．不愛(ài)好學(xué)習(xí)的員工
E．工作缺乏動(dòng)力的員工
答案：ABC
 
10．員工績(jī)效考評(píng)中的技術(shù)準(zhǔn)備工作包括（   ）。
A．選擇考評(píng)者并對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)
B．制定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C． 明確考評(píng)對(duì)象
D．收集考評(píng)信息
E．選擇考評(píng)方法
答案：ABE

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