1．有的企業員工收入相對平均，另外一些企業差距較大，這反映了（   ）。
A．企業所處行業不同
B．企業性質不同
C．經營者管理理念不同
D．企業技術不同
答案：C
 
2．能有效促進員工學習業務、提高工作技能的工資制度是（   ）。
A．技能等級工資制
B．年功工資制
C．計件工資制
D．崗位等級工資制
答案：A
 
3．所謂“工資分解”，是指把員工工資分為以下幾個部分（   ）。
A．基本工資
B．崗位工資
C．技能工資
D．年功工資
E．獎勵工資
答案：ABCDE
 
4．職業生涯的探索期主要解決的問題是（   ）。
A．培養興趣
B．培養技能
C．積累知識
D．研究技能
E．開闊眼界
答案：AC
5．某企業招聘一位副總經理，且該企業實力較強，它可采用的招聘渠道有（   ）。
A．廣告招聘
B．專門就業機構推薦
C．校園招平
D．網絡招聘
E．熟人推薦
答案：ABD
 
6．根據面試的標準化程度，可以把面試分為（   ）。
A．電話面試
B．現場面試
C．結構化面試
D．非結構化面試
E．混合面試
答案：CDE
 
7．績效考評的一致性原則是指績效考評標準適用于（   ）。
A．所以員工
B．同類型所有員工
C．新老員工
D．同級別員工
答案：B
 
8．員工工作績效的多維性是指（   ）。
A．績效優劣受多種客觀、主觀因素影響
B．隨著時間推移，工作績效會發生變化
C．員工績效考評從多方面進行
D．在不同的環境下，員工績效會有差異
答案：C
 
9．企業需要接受培訓的員工有（   ）。
A．新加入企業的員工
B．具有發展潛力的員工
C．需要提高績效的員工
D．不愛好學習的員工
E．工作缺乏動力的員工
答案：ABC
 
10．員工績效考評中的技術準備工作包括（   ）。
A．選擇考評者并對其進行培訓
B．制定考評標準
C． 明確考評對象
D．收集考評信息
E．選擇考評方法
答案：ABE

考試大整理