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　　節 企業組織設計

　　一、勞動分工與專業化

　　(一)分工、專業化與協作

　　1.分工指的是生產過程之中的勞動分工，既不同的勞動者分別從事不同的工作。

　　2.專業化是指一個人或者一個單位長期從事某種專項行的工作。

　　3.按照分工與專業化發展的順序，種專業化形態是部門專業化;第二種是產品專業化;第三種是零部件專業化;第四種是工藝專業化;第五種是生產服務專業化。

　　協作分為技術協作和經濟協作

　　4.20世紀80年代以來，世界范圍的分工和專業化的發展呈現出新的特點：

　　(1) 分工國際化：分工與專業化擴展到國際范圍，以零部件和工藝專業化為主要內容的產業內橫向分工成為國際分工的主要形式。

　　(2) 職能專業化：出現了新型的專業化形式，即企業業務或職能的專業化，“業務外包”正在成為新的分工潮流。

　　(3) 靈活專業化：以機器為核心的“機械專業化”正在為以人為核心的“靈活專業化”所取代，出現了新型的“靈捷制造方式”。

　　(4) 協作緊密化：在分工深化的同時，協作的重要性空前提高了，建立在精密分工基礎上的緊密協作將成為未來發展的新潮流。

　　例題1：20世紀80年代以來，世界范圍的分工和專業化的發展呈現出新的特點有()

　　A工藝專業化 B國際分工 C業務外包 D 機械專業化 E靈捷制造方式

　　答案：BCE

　　(二)分工協作與生產效率

　　1.企業內分工可以減少企業投入和增加產出，從而能提高生產效率

　　，分工可以使勞動者的勞動技巧獲得提高;

　　第二，分工能夠減少勞動轉換的時間;

　　第三，分工導致了先進勞動工具和機器的發明和采用

　　第四，分工便于對生產要素進行重組

　　2.分工在提高企業生產效率的同時，也提高了社會的經濟效率

　　，專門生產一種或系列產品和服務，精益求精。

　　第二，價格競爭機制優勝劣汰，降低成本，節約資源。

　　二、管理幅度與管理層次

　　1.管理幅度的基本含義

　　管理幅度是指一個主管能夠真豪杰有效地指揮和監督下屬的數量。

　　2.管理層次的基本含義

　　對分級管理的組織而言，管理層次是指組織中從主管到具體工作人員之間的不同管理層級。

　　例題2：管理層次的多少，應根據( )來確定

　　A 任務量 B 規模 C 管理層的決策 D 經營目標

　　答案：AB

　　3.管理幅度與管理層次的關系

　　對于一個特定的組織，其管理幅度越大，則需要設置的管理層次越少，而管理幅度越小，則所需要設置的管理層次越多，兩者成反比例關系。

　　管理層次與管理幅度的反比關系決定了兩種基本的組織結構形態：

　　扁平結構形態---規模已定，管理幅度較大，管理層次較少

　　錐形結構形態---管理幅度小，管理層次較多的呈現高精尖特征金字塔形態。

　　例題3：錐形結構形態的特征是( )

　　A 管理層次少 B 管理幅度小 C管理幅度較大 D 管理層次較多 E 金字塔形態

　　答案：BDE

　　三、集權與分權

　　1.集權與分權

　　(1)集權與分權的含義

　　集權是指將組織中的權力集中到較高的管理層次;分權則是指將組織中的權力分散到整個組織之中。

　　(2)集權與分權程度的主要標志

　　一般組織的集權或分權程度，往往根據各管理層次擁有的決策權的情況來確定：

　　、決策的頻度---組織中較低管理層次制定決策的頻度或數目越大，分權越高;上層決策數目越多，集權就越高

　　第二，決策的幅度---組織中較低管理層次制定決策的范圍越廣，涉及職能越多，分權越高;組織中較高管理層次制定決策的范圍越寬，涉及職能越多，集權越高。

　　第三，決策的重要性---組織中較低管理層次制定決策只影響該部門的日常管理，而不影響該部門今后發展，分權越低;反之越高。

　　第四，對決策的控制程度---如果上級對下級的決策沒有任何控制，分權越高;反之越高。

　　例題4：下列哪些情形適合分權( )

　　A較低管理層次制定決策的頻度或數目越大

　　B組織中較高管理層次制定決策的范圍越寬，涉及職能越多

　　C如果上級對下級的決策沒有任何控制

　　D較低管理層制定決策只影響該部門日常管理

　　E較高管理層決策數目越多

　　答案：ACD

　　(3)影響集權與分權程度的主要因素

　　，決策的代價---較重要、耗費較多的應由較高管理層作出，重大決策不宜授權。

　　第二，決策的影響面---影響面比較大的決策權應集中使用。

　　第三，組織的規模---組織規模大，決策數目多，宜于分權;反之，宜于集權。

　　第四，主管人員的素質與數量----素質高，經驗足，數量足，可分權;反之，則應集權。

　　第五，控制技術的完善水平---比較完善的可以分權。

　　第六，環境影響---環境越不穩定，各層主管人員管理幅度越受限制，應當集權。