2011年中級經濟師考試《人力資源管理》教材變化分析
導讀：導讀：2011年經濟師考試教材已經出版發行，以下整理經濟師《中級人力資源管理》教材變化分析。
2011經濟師《中級人力資源管理》教材變化分析
2011年經濟師考試教材已經出版發行，2011年《中級人力資源管理專業知識與實務》輔導教材較往年前三部分變化不大，第四部分勞動與社會保險政策變化比較大。具體變化如下：
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2011年新版教材 |
舊版教材 |
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部分 組織行為學 | |
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章 組織激勵 |
章 組織激勵 |
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第二章 領導行為 |
第二章 領導行為 |
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第三章 組織設計與組織文化 |
第三章 組織設計與組織文化 |
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第二部分 人力資源管理 | |
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第四章 戰略性人力資源管理 |
第四章 戰略性人力資源管理 |
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第五章 人力資源規劃 |
第五章 人力資源規劃 |
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第六章 工作分析 |
第六章 工作分析 |
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第七章 人員甄選 |
第七章 人員甄選 |
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第八章 績效管理 |
第八章 績效管理 |
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第九章 薪酬福利管理 |
第九章 薪酬福利管理 |
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第十章 培訓與開發 |
第十章 培訓與開發 |
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第三部分 勞動力市場 | |
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第十一章 勞動力市場 |
第十一章 勞動力市場 |
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第十二章 人力資本投資理論 |
第十二章 人力資本投資及激勵問題的經濟分析 |
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第四部分 勞動與社會保險政策 | |
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第十三章 社會保險法律 |
第十三章 勞動和社會保險法律關系 |
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第十四章 勞動關系協調 |
第十四章 勞動用人制度 |
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第十五章 勞動爭議調解仲裁 |
第十五章 工資福利與工傷、生育保險 |
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第十六章 社會保險 |
第十六章 勞動法律責任及執法 |
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第十七章 法律責任與執法 |
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責編：chenying評論
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