1.企業聯盟的主要形式是( )。
　　 A.技術聯盟 
　　 B.人才聯盟 
　　 C.資金聯盟 
　　 D.信息聯盟
　　 2.技術轉移中效果較好和有前景的途徑之一是( )。
　　 A.產學研聯盟 
　　 B.創辦新企業
　　 C.技術許可證 
　　 D.技術交流
　　 3.由兩個或兩個以上的公民、法人或其他組織，共同出資、共同參與、共同研究開發完成 同一研究開發項目，共同享受效益、共同承擔風險的合同是( )。
　　 A.委托開發合同 
　　 B.合作開發合同 
　　 C.協助開發合同 
　　 D.共同開發合同
　　 4.技術轉讓的速度隨時間按( )規律進行轉移。
　　 A.加速 
　　 B.不變 
　　 C.減速 
　　 D.不確定
　　 5.有關預測人力資源需求的德爾菲法表述錯誤的是( )。
　　 A.選擇20人左右熟悉人力資源問題的專家
　　 B.專家必須都是來自企業外部的
　　 C.匿名問卷的形式請專家們以書面回答有關的具體問題
　　 D.能充分發揮各位專家的作用，集思廣益
　　 6.當企業中有些比較重要的職位出現空缺時，從相對較次要職位的人員中挑選適宜的人員 填補空缺職位的方法是( )。
　　 A.晉升 
　　 B.職位輪換 
　　 C.職位擴大化 
　　 D.職位豐富化
　　 7.專門為企業高級管理人員或高級技術人員招聘服務，且費用昂貴的招聘方法是( )。
　　 A.媒體廣告招聘 
　　 B.人才招聘會招聘 
　　 C.校園招聘 
　　 D.獵頭公司招聘
　　 8.薪酬的構成中( )是員工收入的主要部分，也是其他薪酬設置或變動的主要依據。
　　 A.基本薪酬 
　　 B.補償薪酬 
　　 C.激勵薪酬 
　　 D.間接薪酬
　　 9.通過職位分類，客觀找出各類職位中的“付酬因素”，并進行較為科學的分級，以此來設 計薪酬制度的方法是( )。
　　 A.職位分類法 
　　 B.計點法 
　　 C.因素比較法 
　　 D.職位等級法
　　 10.卡茲曲線告訴人們，一個可研究組織也和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織 的年齡區為( )年。
　　 A.1—4 
　　 B.1.5—4 
　　 C.1.5—5 
　　 D.2—5