三、

　　案例分析題

　　(81) 根據以下資料，回答下列問題：

　　某公司計劃對某一項目進行投資，投資額為300萬元，期限為5年，每年凈現金流量分別為150萬元、200萬元、200萬元、100萬元、200萬元。假設資本成本率為10%。該項目的凈現金流量及復利現值系數如下表所示 ：如果不考慮資金時間價值，該項目的投資回收期為( )年。

　　A: 1.75

　　B: 2

　　C: 2.75

　　D: 2.83

　　答案:A

　　解析:

　　由于每年的凈現金流量(NCF)不相等，所以要根據每年年末尚未回收的投資額加以確定。投資回收期=1+150/200=1.75(年)。

　　(82) 該項目的凈現值為( )萬元。

　　A: 344.25

　　B: 644.25

　　C: 850.00

　　D: 1150.00

　　答案:A

　　解析:

　　已知每年的凈現金流量和復利現值系數，可知NPV=150 ×0.909+200×0.826+200×0.751+100×0.683+200×0.621-300=344.25(萬元)。

　　(83)

　　假設投資額和凈現金流量不變，則貼現率高低對凈現值的大小有重要影響。在下列關于此問題的闡述中，正確的是( )。

　　A: 貼現率越高，凈現值越大

　　B: 貼現率越高，凈現值越小

　　C: 貼現率可視為企業要求的報酬率

　　D: 當項目風險大時，應選擇高的貼現率

　　答案:B,C,D

　　(84)

　　若使用凈現值法對該項目進行經濟可行性分析，則判斷該方案是否可行的標準以( )為界限。

　　A: 300

　　B: 1

　　C: 0

　　D: -1

　　答案:C

　　解析:

　　在只有一個備選方案的采納與否決策中，凈現值為正者則采納。在有多個備選方案的互斥選擇決策中，選用凈現值是正值中的者。

　　(85) 投資回收期只能作為投資決策的輔助指標，其缺點是( )。

　　A: 該指標沒有考慮資金的時間價值

　　B: 該指標沒有考慮收回初始投資所需時間

　　C: 該指標沒有考慮回收期滿后的現金流量狀況

　　D: 該指標計算繁雜

　　答案:A,C

　　(86) 根據下述材料，回答下列問題：

　　某公司人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源情況進行預測。下表是該公司近幾年來的人員變動情況表。該企業采用的人力資源供給預測的方法是( )。

　　A: 馬爾可夫模型法

　　B: 人員核查法

　　C: 一元回歸分析法

　　D: 轉換比率分析法

　　答案:A

　　(87) 該企業下一年科長的內部供應量為( )人。

　　A: 4

　　B: 16

　　C: 18

　　D: 20

　　答案:D

　　解析:

　　通過表格可知，每年留在科長職位的概率為0.8，即有20×0.8=16(人) 留在科長一職。同時每年有概率0.05 的業務員升為科長，即有80×0.05=4(人)升為科長，所以可知下一年科長的內部供應量為16+4=20(人)。

　　(88) 該企業下一年預計離職的總人數為( )人。

　　A: 1

　　B: 3

　　C: 12

　　D: 16

　　答案:D

　　解析:

　　經理離職10×0.3=3(人)，科長離職20×0.05=1(人)，業務員離職80×0.15=12(人)，總離職人數有3+1+12=16(人)。

　　(89) 下一年業務員需要從外部招聘( )人。

　　A: 15

　　B: 16

　　C: 64

　　D: 65

　　答案:A

　　解析:

　　通過表格可知，每年留在業務員職位的概率為0.8，即有80x0.8=64(人) 留在該職位。同時又有概率0.05 的科長降為業務員，即有20×0.05=1人降為業務員，所以可得業務員的內部供應量為64+1=65(人)，而期初業務員人數為80(人)，所以需要從外部招聘80-65=15(人)。

　　(90) 該企業采用外部招聘的方式補充業務員，其缺點有( )。

　　A: 需要較長的“調整期”

　　B: 可能會打擊內部員工的積極性

　　C: 具有一定的風險

　　D: 不利于工作創新

　　答案:A,B,C

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