一、單項選擇題

1.下列有關需要與動機的說法，正確的是（　　）。
A.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平
B.因需要而產生的壓力即使在滿足需要時也不能消除
C.動機是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態
D.出于內源性動機工作的員工看重的是工作所帶來的報償

2.通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程稱為（　　）。
A.需求
B.動機
C.激勵
D.績效

3.馬斯洛的需要層次理論中，情感、被接納、友誼等需要是指（　　）。
A.安全需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實現的需要

4.關于需要層次理論的主要觀點表述錯誤的是（　　）。
A.人均有這五種需要，只是在不同時期表現出來的強烈程度不同
B.只有當低層次的需要被合理的滿足后，個體才會追求高層次的需要
C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源
D.已獲得基本滿足的需要仍然具有激勵作用

5.關于雙因素理論的表述錯誤的是（　　）。
A.雙因素理論是由麥克里蘭提出的
B.雙因素理論又稱為“激勵—保健因素理論”
C.雙因素理論中的激勵因素相當于需要層次理論中的高層次需要
D.具備了激勵因素可以令員工滿意，不具備就會沒有滿意

6.三重需要理論中，成就需要高的人具有的特點不包括（　　）。
A.選擇適度的風險
B.有較強的責任感
C.喜歡能夠得到及時的反饋
D.關心如何影響他人

7.公平理論中，下列不屬于投入內容的是（　　）。
A.工作安全
B.工作經驗
C.忠誠和承諾
D.時間和努力

8. 弗羅姆認為動機是三種因素的產物，其中不包括（　　）。
A.個人對績效與獲得報酬之間關系的估計
B.個人對努力產生成功績效的概率估計
C.外部因素的影響程度
D.一個人需要多少報酬

9.期望理論中，效價是指（　　）。
A.員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念
B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度
C.員工對完成工作所需努力的程度
D.個體對所獲報酬的偏好強度

10.下列激勵理論中，（　　）認為行為的結果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅動因素。
A.期望理論
B.強化理論
C.公平理論
D.雙因素理論