二、多項選擇題

1.有效的甄選系統應達到的標準有（　?。?。
A.系統化
B.有效排列
C.能提供明確的決策點
D.突出應聘者背景情況重要的方面
E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

2.內容與結構的勝任特征主要包括（　?。?BR>A.知識和技能
B.社會角色
C.自我概念
D.綜合素質
E.動機/需要

3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是（　　）。
A.主動性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關能力
E.關注秩序和質量

4.目前實踐活動中經常使用的具體預測因素有（　?。?BR>A.社會角色
B.知識
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素

5.下列因素中屬于非智力因素的是（　　）。
A.注意力
B.記憶力
C.個性/人格
D.動機
E.氣質

6.個人簡歷的缺點有（　　）。
A.缺乏規范性
B.內容隨意性較大
C.形式靈活
D.存在自我夸大的傾向
E.不利于求職者充分進行自我表達

7.筆試的形式一般包括（　　）。
A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試

8.與傳統的筆試方法相比，面試的特點主要表現為（　?。?。
A.目標性
B.隨意性
C.直觀性
D.全面性
E.主觀性

9.結構性面試的優點不包括（　?。?BR>A.可靠性和準確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標準和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面

10.下列屬于自陳式人格測驗方法的是（　?。?。
A.羅夏墨跡測驗
B.主題統覺測驗
C.“大五”人格測驗
D.卡氏16種人格測驗
E.明尼蘇達多重人格測驗

11.在人員選拔中常用的信度指標有（　　）。
A.評分者信度
B.同測信度
C.內部一致性信度
D.復本信度
E.重測信度