一、單項選擇題

1.勞動法律形式中，（　）是嚴厲的一種法律責任，具有強制性。
A.經(jīng)濟責任
B.刑事責任 來源：www.examda.com
C.行政責任
D.民事責任

2.用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（　）倍的工資。
A.5
B.4
C.3
D.2

3.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由（　）給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
A.人民法院
B.工會組織
C.公安機關
D.勞動行政部門

4.用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額（　）的罰款。
A.1倍以上
B.3倍以下
C.1倍以上3倍以下
D.2倍以上3倍以下

5.勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔（　）。
A.刑事責任
B.民事責任
C.行政責任
D.賠償責任

6.認真履行集體合同是企業(yè)與（　）的共同責任。
A.工會組織及職工
B.勞動行政部門
C.職工
D.工會組織

7.下列不屬于勞動監(jiān)察原則的是（　）。
A.合法原則
B.及時原則
C.重在保護勞動者權益的原則
D.教育與處罰相結合原則

8.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（　）個工作日內(nèi)完成。
A.15
B.20
C.30
D.60

9.如果違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（　）年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。
A.2
B.3
C.4
D.5

10.經(jīng)辦機構和勞動行政部門在處理社會保險行政復議時應（　）。
A.分別采用行政復議和復查的方式
B.分別采用復查和行政復議的方式
C.采用行政復議的方式
D.采用復查的方式