第九章 薪酬福利管理
一、單項選擇題
1. 薪酬對員工的作用不包括（ ）。 
A.個人價值體現　
B.支持企業變革　
C.心理激勵功能　
D.基本生活保障 
2. 對于追求（ ）的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。 
A.成長戰略　
B.穩定戰略　
C.集中戰略　
D.收縮戰略 
3. 確定薪酬體系的基礎是（ ）。 
A.薪酬水平　
B.工作分析　
C.薪酬控制　
D.薪酬調查 
4.（ ）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。 
A.工作分析　
B.工作評價　
C.薪酬調查　
D.薪酬預算 
5.（ ）是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。 
A.福利　
B.津貼　
C.獎金　
D.補助 
6. （ ）是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。 
A.計時制　
B.傭金制　
C.行為鼓勵計劃　
D.管理獎勵計劃 
7. 個人獎勵計劃的優點不包括（ ）。 
A.降低了監督成本　
B.有利于員工個人技能的發展　
C.較易操作，易于溝通
D.能夠更好的預測和控制勞動力成本 
8. （ ）是指通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票。 
A.現股計劃　
B.期貨計劃　
C.期權計劃　
D.期股計劃 
9. 下列關于福利的描述錯誤的是（ ）。 
A.以國家的強制法令及相關規定為依據 
B.以企業的盈利能力為依托 
C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主 
D.向員工提供的 
10. 一套好的福利計劃應具備的特征不包括（ ）。 
A.親和性　
B.靈活性　
C.戰略性　
D.特色性 
11. （ ）是一項企業向員工提供的養老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。 
A.彈性福利計劃　
B.利潤分享計劃　
C.員工持股計劃　
D.企業年金計劃 
12. 年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是（ ）。 
A.基薪+津貼+養老金計劃 
B.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃 
C.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃 
D.基本薪酬+津貼+以"分配權"、"分配權"期權形式體現的風險收入+養老金計劃 
13. 下列關于股票期權的特征表述錯誤的是（ ）。 
A.股票期權是一種權利而不是義務　
B.收益人必須購買公司股票 
C.股票期權是公司無償給予經營者的　
D.股票期權只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格才有價值 
14.銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業績提取的傭金組成，這種薪酬方案稱為（ ）。 
A.純傭金制　
B.基本薪酬加傭金制　
C.基本薪酬加獎金制　
D.基本薪酬加傭金加獎金 
15.下列不屬于自上而下的薪酬成本預算方法的缺點的是（ ）。 
A.不能很好的控制企業的整體薪酬成本和部門薪酬成本　
B.不利于調動員工的積極性 
C.降低了預算的準確性　
D.缺乏靈活性  
二、多項選擇題 
16. 當企業采取不同戰略時企業的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有（ ）。 
A.采用穩定戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低 
B.采取收縮戰略的企業,在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大 
C.采取創新戰略的企業,其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平 
D.采取成本領先戰略的,企業在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大 
E.采取客戶中心戰略的企業其薪酬體系會根據員工向客戶所提供服務的數量和質量來支付薪酬 
17. 與傳統薪酬管理相比全面薪酬戰略更強調（ ）。 
A.靈活性　
B.激勵性　
C.戰略性　
D.溝通性　
E.敏感性 
18. 薪酬結構設計的步驟包括（ ）。 
A.確定薪酬等級數量及級差　
B.確定薪酬水平變化范圍　
C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率 
D.確定薪酬區間中值與薪酬區間的滲透度　E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊 
19. 常見的個人獎勵計劃有（ ）。 
A.傭金制　
B.計時制　
C.計件制　
D.拉克收益分享計劃　E.行為鼓勵計劃 
20. 下列屬于短期獎勵計劃的有（ ）。 
A.績效加薪　
B.一次性獎金　
C.月/季度獎金　
D.現股計劃　E.期股計劃 
21. 法定福利主要包括（ ）。 
A.收入保障計劃　
B.員工服務計劃　
C.社會保險　
D.法定假期　
E.住房公積金 
22. 福利管理的流程包括（ ）。 
A.福利計劃　
B.福利預算　
C.福利執行　
D.福利溝通　
E.福利評價和反饋 
23. 下列關于年薪制的五種模式的適用企業表述正確的有（ ）。 
A.準公務員型--承擔政策目標的大型、特大型國有企業　
B.一攬子型--各類企業 
C.非持股多元化型--追求企業效益化的非股份制企業 
D.持股多元化型--股份制企業　
E.分配權型--面臨特殊問題亟待解決的企業 
24. 駐外人員的激勵薪酬包括（ ）。 
A.基本薪酬　
B.困難補助　
C.駐外津貼　
D.流動津貼　
E.福利 
25. 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（ ）。 
A.加薪的時間　
B.加薪的規?！?
C.工時數量　
D.員工數量　
E.員工的覆蓋面 
【參考答案】 
一、單項選擇題 
1.B【答案解析】對員工的作用：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值體現。 
2.A【答案解析】穩定戰略和集中戰略：因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。收縮戰略或精簡戰略：采取這種戰略的企業一般都面臨困境，其薪酬管理的指導思想主要是將企業的經營業績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業還試圖實行員工股份所有權計劃，以鼓勵員工共擔風險。 
3.B【答案解析】工作分析及職位評價為確保薪酬的公平性奠定基礎。 
4. C【答案解析】薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題 
5.C【答案解析】獎金又稱浮動薪酬，是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。 
6.B【答案解析】傭金制，是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度，它是按照銷售數量或是銷售額的一定比率來計算獎金的。 
7.B【答案解析】個人獎勵計劃的優點：個人獎勵計劃降低了監督成本，能夠更好地預測和控制勞動力成本，而且較易操作，易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。 
8.A【答案解析】所謂現股計劃指通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票 
9.B【答案解析】福利是以企業自身的支付能力為依托 
10.C【答案解析】特征：親和性、靈活性、競爭性、成本效能、可操作性、特色性 
11.D【答案解析】企業年金計劃，是一項企業向員工提供的養老保險計劃，是員工退休后獲得的收入，即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進行進行資金積累，待退休后方可享用。 
12. C【答案解析】A準公務員型B持股多元化型D 分配權型 
13.B【答案解析】股票期權的特征包括：股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買也可不買公司股票；股票期權只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格才有價值；股票期權是公司無償給予經營者的。C與B矛盾，C對B錯 
14.B【答案解析】基本薪酬加傭金制:銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業績提取的傭金組成。在這 
種薪酬制度中又可將傭金分為直接傭金和間接傭金。 
15. A【答案解析】缺點：缺乏靈活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預算的準確性，不利于調動員工的 
積極性。 
二、多項選擇題 
16.CDE　【答案解析】A穩定戰略和集中戰略收縮B戰略或精簡戰略。 
17.ABCD 【答案解析】控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規模(或幅度)、加薪時間和員工的覆蓋面 
18.ACDE【答案解析】步驟：確定薪酬等級數量及級差、確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率、確定薪酬區間中值與薪酬區間的滲透度、確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊 
19.ABCE【答案解析】包括：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃、行為鼓勵計劃 
20.ABC【答案解析】包括：績效加薪、一次性獎金、月/季度獎金、特殊績效獎勵計劃 
21.CDE【答案解析】社會保險（一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險）、 
法定假期、住房公積金 
22.ABDE【答案解析】福利計劃-福利預算-福利溝通-福利的評價與反饋-福利計劃的成本控制 
23.ACD【答案解析】準公務員型、一攬子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配權型 
24.BCD【答案解析】 激勵薪酬，主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼。 
25.ABE 【答案解析】 AC控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面。由于基本薪酬增加的主要動因是內部公平性要求、市場狀況變動等因素的推動，因此還要對這些源頭因素實行管理和調控。

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