參考答案
一、單項選擇題
1
[答案]：A
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項BCD屬于勞動爭議。參見教材P191。
2
[答案]：B
[解析]：發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。參見教材P192。
3
[答案]：C
[解析]：參見教材P192
4
[答案]：A
[解析]：參見教材P192
5
[答案]：D
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項D不屬于勞動爭議。參見教材P192-193。
6
[答案]：B
[解析]：本題考查不屬于勞動爭議的糾紛。選項ACD都屬于勞動爭議。參見教材P193
7
[答案]：C
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項ABD都不屬于勞動爭議的范圍。參見教材P193
8
[答案]：A
[解析]：本題考查勞動爭議處理機構——企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。參見教材P193、194。
9
[答案]：D
[解析]：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。參見教材P194。
10
[答案]：D
[解析]：參見教材P195
11
[答案]：B
[解析]：本題考查勞動爭議仲裁委員會組成人員組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。參見教材P195
12
[答案]：B
[解析]：本題考查勞動爭議的仲裁時效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。參見教材P195
13
[答案]：C
[解析]：本題考查仲裁時效中斷的情形。在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，仲裁時效中斷。參見教材P195。
14
[答案]：C
[解析]：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。參見教材P195
15
[答案]：A
[解析]：本題考查受理勞動仲裁的時間。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應予以受理。參見教材P196
16
[答案]：A
[解析]：本題考查被申請人提交答辯書的時限。被申請人收到副本后應當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。參見教材P196
17
[答案]：B
[解析]：參見教材P197
18
[答案]：C
[解析]：參見教材P197
19
[答案]：D
[解析]：本題考查勞動仲裁延長期限。勞動仲裁延長期限不得超過15天。參見教材P197
20
[答案]：C
[解析]：參見教材P199
21
[答案]：D
[解析]：本題考查勞動爭議訴訟費用。根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每個案件受理費用10元。參見教材P202
22
[答案]：A
[解析]：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。參見教材P202
二、多項選擇題
1
[答案]：BCDE
[解析]：本題考查勞動爭議處理的法律依據(jù)，其中不包括選項A。參見教材P191。
2
[答案]：ABE
[解析]：本題考查勞動爭議的基本特征，主要有三點，即選項ABE。參見教材P191。
3
[答案]：ABCD
[解析]：法律規(guī)定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是。申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，雙方當事人也可以自行協(xié)商解決。參見教材P191
4
[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議處理的一般程序——協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。參見教材P192。
5
[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。參見教材P192。
6
[答案]：BCDE
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項A屬于勞動爭議范圍。參見教材P193
7
[答案]：AE
[解析]：本題考查勞動爭議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。參見教材P194。
8
[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議調(diào)解的調(diào)解程序——調(diào)解準備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止。參見教材P194。
9
[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議仲裁委員會的職責。勞動爭議仲裁委員會的職責包括：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，受理勞動爭議案件，討論重大或者疑難的勞動仲裁案件，對仲裁活動進行監(jiān)督。參見教材P195
10
[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議當事人的權利。D選項屬于勞動爭議當事人的義務，而不是權力。參見教材P200
11
[答案]：CD
[解析]：本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據(jù)《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。參見教材P201。

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