章 組織激勵 
一、單項選擇題 
1、關于ERG理論，下列說法正確的是(　)。 
A.各種需要可以同時具有激勵作用 
B.該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類 
C.如果高層次的需要得不到滿足，對低層次需要的欲望也會降低 
D.該理論提出的三種核心需要：生存需要、親和需要、成長需要 
2、關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是(　)。 
A.各種需要可以同時具有激勵作用 
B.不同文化下各種需要的順序可能會發生改變 
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱 
D.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要” 
3、在眾多激勵理論中提出“挫折—退化”觀點并進一步改進了馬斯洛需要層次理論的是(　)。 
A.三重需要理論 
B.ERG理論 
C.目標設置理論 
D.公平理論 
4、公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這里的“產出”是指(　)。 
A.工作經驗 
B.工作報酬 
C.工作績效 
D.工作承諾 
5、下列激勵理論中，(　)認為行為的結果對行為本身的強化作用，是行為的主要驅動因素。 
A.強化理論 
B.期望理論 
C.公平理論 
D.ERG理論 
6、下列激勵理論中，(　)認為行為的結果對行為本身的強化作用，是行為的主要驅動因素。 
A.強化理論 
B.期望理論 
C.公平理論 
D.ERG理論 
7、在眾多激勵理論中，不考慮人的內在心態，而是注重行為及其結果的理論是(　)。 
A.目標設置理論 
B.強化理論 
C.能力與機遇理論 
D.認知評價理論 
8、下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是(　)。 
A.選擇適度的風險 
B.喜歡能夠得到及時的反饋 
C.有較強的責任感 
D.樂于幫助下屬完成業績 
9、下列關于動機的表述正確的是(　)。 
A.外源性動機是指人做某種行為是因為行為本身 
B.出于內源性動機的員工更看重工作所帶來的報償 
C.外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為 
D.出于外源性動機的員工看重的是工作本身 
10、在激發個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是(　)。 
A.社會地位 
B.獎金報酬 
C.避免懲罰 
D.實現潛能
11、下列關于三重需要理論中的親和需要的表述錯誤的是(　)。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望
B.親和需要較強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作
C.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色
D.在管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序
12、期望理論中，效價是指(　)。
A.員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念
B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度
C.員工對完成工作所需努力的程度
D.個體對所獲報酬的偏好強度
13、傳統觀點總把金錢看成的激勵手段，但在很多企業中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明(　)。
A.組織可以忽略員工的低層次需要
B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
C.組織應當為員工提供較低的福利待遇
D.組織必須考慮所有員工的自我實現需要
14、以下對雙因素理論理解存在錯誤的是(　)。
A.具備保健因素只能使員工產生不滿情緒，但不能起到激勵的作用
B.具備激勵因素可以令員工產生滿意情緒，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿
C.需要層次理論針對的是人類的需要和動機，而雙因素理論則針對的是滿足這些需要的目標或誘因
D.要激勵員工，就必須重視員工的成就感、認同感、責任感等
15、根據馬斯洛的需要層次理論，可得如下結論(　)。
A.任何人都具五種不同層次的需要，而且各層次需要的強度相等
B.層次越高的需要，其對于人們行為所能產生的影響也越大
C.越是低層次的需要，其對于人們行為所能產生的影響就越大
D.對于具體的個體來說，其行為主要受主導需要的影響
16、根據馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內在因素來滿足的需要層次是(　)。
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
17、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是(　)。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現需要
B.人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
D.自我實現是人類的基本需要
18、馬斯洛的需要層次理論中，自主權、成就感、認同、受重視等需要是指(　)。
A.安全需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實現的需要
19、公平理論中，下列不屬于投入內容的是(　)。
A.工作安全
B.工作經驗
C.忠誠和承諾
D.時間和努力
20、弗羅姆認為動機是三種因素的產物，其中不包括(　)。
A.個人對績效與獲得報酬之間關系的估計
B.個人對努力產生成功績效的概率估計
C.外部因素的影響程度
D.一個人需要多少報酬
21、有心理學研究表明，出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是(　)。
A.成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高
B.成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低
C.成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低
D.成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高
22、下列情境中，不適宜推行參與管理的是(　)。
A.完成任務的時間比較緊迫
B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧
C.參與不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅
D.組織文化支持員工的參與管理

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