第六章 工作分析
一、單項選擇題
1. 通過系統的分析方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程稱為()。
A.工作任務
B.工作分析
C.職業
D.職責
2. 工作分析的起點是()。
A.確定工作分析的目的
B.確定工作分析的方法
C.調查工作相關的背景信息
D.運用工作分析技術收集工作相關信息
3. 關于工作分析的說法，正確的是()。
A.工作分析在員工職業生涯中沒有作用
B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導
C.工作分析應以工作評價為基礎
D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持
4. 下列不屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是()。
A.優化工作流程
B.人力資源規劃
C.工作評價
D.員工職業生涯規劃
5. 建立薪酬體系要以()為基礎。
A.績效管理
B.工作評價
C.人力資源規劃
D.人力資源培訓與開發
6. 一適用于各類工作的工作分析方法是()。
A.觀察法
B.工作實踐法
C.訪談法
D.工作日志法
7. 下列選項中不屬于通用的工作分析方法的是()。
A.訪談法
B.文獻分析法
C.關鍵事件法
D.工作日志法
8. 目前在國內企業中運用廣泛、成熟并且有效的工作分析方法是()。
A.訪談法
B.問卷法
C.工作日志法
D.文獻分析法
9. 某工作分析方法要求任職者在一段時間內實時記錄自己每天發生的工作，按工作發生的時間記錄下自己工作的實際內容，形成某一工作職位一段時間以來發生的工作活動的全景描述。該方法稱之為()。
A.工作日志法
B.觀察法
C.工作實踐法
D.主題專家會議法
10. 一項經濟且有效的信息收集方法，它通過對于工作相關的現有文獻進行系統的分析來獲取工作信息，這種工作分析方法稱為()。
A.問卷法
B.文獻分析法
C.訪談法
D.工作實踐法
11. 下列選項中屬于以工作為基礎的系統性工作分析方法的是()。
A.臨界特質分析系統
B.關鍵事件法
C.工作要素法
D.能力要求法
12. 工作分析的實施主體中，具有節省成本，但是工作分析結果可能不專業，影響信度的實施主體是()。
A.企業內各部門
B.公司管理高層
C.企業內人力資源部門
D.咨詢機構
13. 聘請外部咨詢機構作為工作分析的實施主體，其缺點是()。
A.實施人員經驗不足
B.結果不專業，影響信度
C.缺乏說服力和公證性
D.耗費資金，且對企業不了解
14. ()是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排。
A.工作設計
B.工作分析
C.工作描述
D.工作規范
15. 工作設計的內容不包括()。
A.工作權限
B.工作關系
C.工作變革
D.工作中的協作
16. 關于工作設計原理中的人際關系理論描述不正確的是()。
A.工人是“社會人”而不是“經濟人”
B.核心是必須處理好人、機矛盾
C.企業中存在著非正式組織
D.新的領導能力在于提高工人的滿意度
17. 在工作特征模型中，下列例子屬于技能多樣性高的是()。
A.小型汽車修理廠的所有者
B.個體裁縫店的裁縫
C.超市的收銀員
D.推銷員
18. 工作豐富化的缺點是()。
A.不能認識到員工在社會需要方面的重要性
B.不能提高員工的滿意度和生產率
C.不能提高員工的工作動力
D.成本和事故率較高
19. 強調找到一種使效率化同時簡單的方式來對工作進行組合的工作設計方法是()。
A.生物型工作設計方法
B.機械型工作設計方法
C.直覺運動型工作設計方法
D.激勵型工作設計方法
20. 生物型工作設計方法關注的是()。
A.效率的化
B.人的心理能力和心理局限
C.對機器和技術的設計
D.工作的可靠性和安全性
21. 下列關于工作豐富化的表述錯誤的是()。
A.橫向水平增加工作任務的數目
B.關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性等方面
C.可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率
D.必須依賴管理人員來控制
22. 一般來說，每個員工在同一工作崗位上連續待()年以上，又沒有得到晉升的機會，就可以考慮工作輪換。
A.2
B.3
C.4
D.5
23. 工作輪換的缺點不包括()。
A.訓練員工的成本增加
B.降低了員工的工作積極性
C.員工在轉換工作的初期效率較低
D.增加了管理人員的工作量和工作難度
24. 下列工作設計方法特別適合于扁平化和網絡化組織結構的是()。
A.自主性工作團隊
B.工作豐富化
C.工作生活質量
D.工作擴大化

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