第十五章 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁
一、單項(xiàng)選擇題
1. 下列不屬于勞動(dòng)爭議的是()。
A.用人單位之間、勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的爭議
B.境內(nèi)企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
C.國家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
D.事業(yè)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
2. 發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉()名代表人參加仲裁活動(dòng)。
A.一至三
B.三至五
C.二至四
D.二至六
3. 在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，調(diào)解部門要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，人民法院也要及時(shí)審判，這反映的是()。
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時(shí)的原則
D.著重調(diào)解的原則
4. 要求在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，要查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭議，這反映的是()。
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時(shí)的原則
D.著重調(diào)解的原則
5. 下列不屬于勞動(dòng)爭議的是()。
A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
D.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服
6. 根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，因()產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。
A.勞動(dòng)合同解除后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服
C.勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還抵押物
D.勞動(dòng)者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇
7. 下列屬于勞動(dòng)爭議范圍的是()。
A.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
B.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
C.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金而產(chǎn)生的爭議
D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
8. 下列不屬于勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的是()。
A.社會(huì)團(tuán)體
B.人民法院
C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
9. 自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
A.3
B.5
C.10
D.15
10. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)成員不包括()。
A.勞動(dòng)行政部門代表
B.工會(huì)代表
C.企業(yè)方面代表
D.人民法院
11. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是()。
A.雙數(shù)
B.單數(shù)
C.5人以上
D.沒有規(guī)定
12. 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
13. 在勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效()。
A.終止
B.中止
C.中斷
D.消滅
14. 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效()。
A.終止
B.中斷
C.中止
D.連續(xù)計(jì)算
15. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁之日起()日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予以受理。
A.5
B.10
C.15
D.30
16. 被申請(qǐng)人收到副本后應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
A.10
B.15
C.20
D.30
17. 在勞動(dòng)爭議仲裁中，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭前()日請(qǐng)求延期開庭。
A.2
B.3
C.5
D.10
18. 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 ()天內(nèi)結(jié)束。
A.20
B.30
C.45
D.60
19. 勞動(dòng)爭議案件案情復(fù)雜申請(qǐng)延期的，勞動(dòng)仲裁延長期限不得超過()。
A.20天
B.45天
C.10天
D.15天
20. 勞動(dòng)爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于()。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
21. 根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件每個(gè)案件受理費(fèi)用()元。
A.8
B.15
C.20
D.10
22. 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以()。
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告
C.列勞動(dòng)者為第三人
D.以上都不對(duì)

相關(guān)推薦：
2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)章節(jié)試題突破專題
2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理課后練習(xí)題匯總
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試題匯總
2003-2011年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題及答案