參考答案及解析
一、單項選擇題
1．C
【解析】本題考查社會保險登記。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2．C
【解析】本題考查社會保險繳費情況。用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險數額的，按照該單位上月繳費額的110％確定應當繳納數額。
3．B
【解析】本題考查退休年齡的相關規定。因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲。
4．B
【解析】本題考查退休年齡的相關規定。選項B的正確說法是女工人滿50歲；女干部滿55歲。
5．B
【解析】本題考查基本養老保險的相關規定。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。
6．C
【解析】本題考查基本養老金的調整。基本養老保險金調整幅度，一般為當地職工上年度平均工資增長率的40％一600，并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。
7．D
【解析】本題考查基本醫療的繳費。由用人單位
和個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
8．C
【解析】本題考查丁傷保險的概念。工傷保險由社會保險經辦機構對職丁本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償。
9．C
【解析】本題考查工傷保險的無過失原則。
10．B
【解析】本題考查工傷保險的繳費。工傷保險條例規定，我國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
11．A
【解析】本題考查工傷認定。在工作期間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，視同_丁傷。
12．D
【解析】本題考查工傷認定的申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
13．B
【解析】本題考查工傷認定申請。職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
14．A
【解析】本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
15．C
【解析】本題考查工傷待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
16．B
【解析】本題考查工傷待遇。職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
17．A
【解析】本題考查工傷保險的特殊情況。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。
18．D
【解析】本題考查失業保險制度。《社會保險法》規定，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
19．A
【解析】本題考查失業保險費的繳納。城鎮企業事業單位職工按個人工資的1％繳納失業保險費。
20．C
【解析】本題考查失業保險的待遇。重新就業再失業，繳費時間重新算，領取期限與前次失業應當領取而尚未領取的期限合并計算，長不超過24個月。
21．C
【解析】本題考查生育保險制度的概念。生育保險制度是指國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。
22．C
【解析】本題考查企業年金的發放。
23．A
【解析】本題考查企業年金的繳費。《企業年金試行辦法》規定：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1／12、企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1／6。
24．C
【解析】本題考查企業年金的爭議處理。因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟。
25．B
【解析】本題考查企業年金的發放。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。因此選項B錯誤。

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