以下2015年中級經濟師人力資源章節練習由233經濟師考試網為您提供，希望對您有所幫助。

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　　2015年中級人力資源章節習題第四章：戰略人力資源管理

　　◆1、采用差異化戰略的組織采取的人力資源管理措施應當是()。

　　A、將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創造性

　　B、精簡勞動力隊伍

　　C、制定嚴格的規則和流程對員工行為加以約束

　　D、采用內部差距較大的薪酬系統

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　　◆2、戰略性人力資源管理的研究殲始于( )。

　　A、21世紀60年代初期

　　B、20世紀60年代中期

　　C、20世紀80年代中期

　　D、20世紀80年代初期

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　　◆3、按照密歇根大學大衛·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創新周期或實現新技術的變革創新計劃，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

　　A、變革推動者

　　B、管理專家

　　C、戰略伙伴

　　D、員工激勵者

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　　◆4、在采用成本領先戰略的組織中，有關人力資源管理的描述存在錯誤的是()。

　　A、采用短期的、結果導向的績效評價

　　B、組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內部晉升

　　C、建立內部一致性報酬系統，拉大上下級之間的工資差距

　　D、將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業通道

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