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　　2015年中級(jí)人力資源章節(jié)習(xí)題第六章：人員甄選

　　◆1、在人員甄選的實(shí)施過(guò)程中，比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟是()。

　　A、檢查所填資料

　　B、測(cè)試與面試

　　C、身體體檢

　　D、篩選申請(qǐng)材料

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　　◆2、以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是()。

　　A、知識(shí)

　　B、動(dòng)機(jī)

　　C、技能

　　D、注意力

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　　◆3、在勝任特征模型中，一個(gè)人對(duì)其所屬的社會(huì)群體或組織接受并認(rèn)為是恰當(dāng)?shù)囊惶仔袨闇?zhǔn)則的認(rèn)識(shí)被稱為()。

　　A、自我概念

　　B、社會(huì)角色

　　C、技能

　　D、動(dòng)機(jī)

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　　◆4、要準(zhǔn)確理解人員甄選的含義，需要把握三點(diǎn)內(nèi)容，其中不包括()。

　　A、甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來(lái)進(jìn)行

　　B、甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成

　　C、終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出

　　D、甄選包括兩方面的工作，一是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和個(gè)性;二是預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)在組織的績(jī)效

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