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　　2015年中級經濟師人力資源章節習題第十五章：勞動合同管理與特殊用工

　　◆1、《勞動法》調整的勞動關系的含義是( )。

　　A、勞動者與用人單位之間以實現勞動為實質而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關系

　　B、勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中形成的勞動權利關系

　　C、勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中形成的勞動義務關系

　　D、勞動者與用人單位之間在實現勞動價值時形成的勞動權利關系

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　　◆2、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于( )萬元。

　　A、50

　　B、100

　　C、150

　　D、200

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　　◆3、勞動法調整集體合同區別于民法、經濟法調整的民事合同和經濟合同的重要特點之一是集體合同中的特定主體資格，它是指( )。

　　A、勞動者一方必須由職工本人出面，集體合同才能成立

　　B、勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立

　　C、勞動者一方必須以政府勞動部門代表職工的身份出面，集體會同才能成立

　　D、勞動者一方必須以勞動者協會的身份出面，集體合同才能成立

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　　◆4、在我國集體合同是主要由( )與企業就勞動報酬、工作條件等問題協商簽訂的書面協議。

　　A、職工本人

　　B、工會代表職工

　　C、國家代表職工

　　D、專業協會代表職工

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　　◆5、用人單位享有的權利不包括( )。

　　A、勞動用工權

　　B、依法解除勞動合同的權利

　　C、履行勞動合同

　　D、工資獎金分配權

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