>>>2016年中級經濟師人力資源章節習題　在線測試

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　　第九章　培訓與開發

　　在其他條件一定的情況下，一個人大學畢業以后的工作時間越長，意味著此人上大學的(　　)越高。

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.總收益

　　參考答案：C

　　參考解析：一個人上大學越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長，這會擴大總收益，從而會使上大學所得到的凈現值(即總收益的現值減去總成本的現值)更高。

　　從投資的成本～收益角度分析，培訓開發會提高組織收益的條件是(　　)。(B：培訓可帶來的收益，C：培訓的支出，S：員工受訓后要求的加薪)

　　A.C一S>B

　　B.B—S>C

　　C.S—B>C

　　D.B>C

　　參考答案：B

　　導致上大學的機會成本上升的因素是(　　)。

　　A.高中畢業生的市場工資水平上漲

　　B.大學學費上漲

　　C.上大學的人數增加

　　D.大學畢業生的市場工資水平上漲

　　參考答案：A

　　參考解析：大學畢業生由于接受高等教育，一方面導致在初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬;另一方面，還有可能因為剛開始工作時因繼續接受培訓等而導致工資性報酬在初的一年或幾年中低于已經有幾年工作經驗的高中畢業生。這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。

　　下列關于培訓與開發組織體系的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.在大型組織中。培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部

　　B.企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式

　　C.培訓與開發機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發的力度和連續性

　　D.在中小型組織中，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

　　參考答案：C

　　下列關于一般在職培訓和特殊在職培訓的說法，正確的是(　　)。

　　A.一般在職培訓需要離崗完成

　　B.特殊在職培訓需要離崗完成

　　C.一般在職培訓和特殊在職培訓都能帶來員工生產率的提高

　　D.一般在職培訓和特殊在職培訓不可能同時發生在一次培訓中

　　參考答案：C

　　培訓與開發效果的反應評估的方法有多種，其中為普遍的是(　　)。

　　A.訪談

　　B.實際操作

　　C.筆試

　　D.問卷調查

　　參考答案：D

　　從人力資本投資的角度來說，大學畢業生因為上大學而獲得的總收益表現為(　　)。

　　A.大學畢業生在畢業后的一生中獲得的全部工資性報酬

　　B.大學畢業生從畢業到退休之前獲得的全部工資性報酬

　　C.大學畢業生的社會平均工資乘以工作年限

　　D.大學畢業生在一生中比同齡高中畢業生多掙的那部分工資性報酬總額

　　參考答案：D

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