(1)合法原則；(2)公平原則；(3)平等自愿原則；(4)誠實信用原則

必要條款

工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等九類事項

條款

選擇性條款

包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項

先合同義務

用人單位

(1)如實告知勞動者工作條件、職業危害等
(2)不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

(3)不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

勞動者

用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明

內容

協商解除

用人單位提出解除動議的，用人單位應依法向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償

過錯性解除

勞動者有過錯，用人單位可以解除勞動合同，包括以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響．或
者經用人單位提出，拒不改正的
(5)因勞動者過錯致使勞動合同無效的
(6)被依法追究刑事責任的

用人單位單

方解除合同

非過錯
性解除

勞動者無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位提前30日以書
面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，包括
以下情形：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事
由用人單位另行安排的工作的
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用

人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

經濟性裁員

(1)有下列情形之－，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數
10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工
的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
①依照企業破產法規定進行重整的
②生產經營發生嚴重困難的
⑧企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員的
④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化致使合同無法履行的
(2)優先留用者：
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
②與本單位訂立無固定期限勞動合同的
③家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同
等條件下優先招用被裁減的人員

勞動者單方解

預告解除

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

除勞動合同

即時解除

在用人單位有危及勞動者人身自由和人身安全的情況下，勞動者有權立即解除勞

動合同