41.下列人力資源需求預測方法中，能夠充分發揮專家作用、集思廣益、預測準確度加高的方法是(　)。
A.人員核查法　
B.德菲爾法　
C.轉換比率分析法　
D.一元回歸分析法 
42.某企業通過統計研究發現，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共10名;新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:6:3。該企業預計2016年銷售額比2015年銷售額增加2000萬元。根據轉換比率分析法，該企業2016年需要新增銷售人員(　)。 
A.5　
B.8　
C.10　
D.12 
43.某企業用文字長期記錄員工在工作中發生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業采取的績效考核方法是(　)。 
A.民主評議法　
B.書面鑒定法　
C.關鍵事件法　
D.關鍵績效指標法 
44.某企業某部門運用——對比法，對所屬的四名員工進行績效考核。考核情況如下表所示： 
考核對象 
比較對象 張XX 王XX 李XX 趙XX 

張XX 0 - - +
王XX + 0 - +
李XX + + 0 +
趙XX - - - 0

由此可知績效差的員工是(　)。 
A.張XX　
B.王XX　
C.李XX　
D.趙XX 
45.在績效考核時，以企業戰略為導向，從顧客角度，內部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是(　)。 
A.平衡計分卡　
B.目標管理法　
C.標桿超越法　
D.關鍵績效指標法 
46.企業發給員工的加班費屬于(　)。 
A.基本薪酬　
B.補償薪酬　
C.間接薪酬　
D.激勵薪酬 
47.某企業規定，凡被企業總經理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于(　)。 
A.績效獎金　
B.集體獎金　
C.節約獎金　
D.特殊貢獻獎金 
48.某公司發行優先股，約定無到期日，每年股息6元，假設年利率為10%，則該優先股股利的現值為(　)元。 
A.45　
B.50　
C.55　
D.60 
49.下列因素中，影響財務杠桿系數大小的是(　)。 
A.股權結構　
B.債務年利息額　
C.公益金　
D.資產結構 
50.某公司普通股股票的風險系數為1.1，市場平均報酬率為10%，無風險報酬率為6%，根據資本資產定價模型，該公司普通股籌資的資本成本率為(　)。 
A.10.4%　
B.12.1%　
C.12.8%　
D.13.1% 

　　下載app：搶先一步掌握經濟師真題發布報考：掃描下面二維碼下載233經濟師考試app

　　（群4：417114436）　　 （群5：417097327）