91.該公司做出晉升決策的依據是候選人的（ ）。
A.學歷
B.相對績效水平
C.資歷
D.能力
233網校講師答案：BCD
92.可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（ ）。
A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距
B.使候選人的現有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距
C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分
D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的一依據
233網校講師答案：BCD
（四）
某公司是一家以承接國外訂單為主要業務的機械加工企業。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單稅減；針對這種情況，企業高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發展，逐漸更新設備，通過更多地采用自動化生產設計減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁減的員工則再找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。
93.該公司遭遇的失業屬于（ ）。
A.摩擦性失業
B.季節性失業
C.結構性失業
D.周期性失業
233網校講師答案：D
94.該公司可以采取有助于緩解其員工遭受的失業打擊的做法包括（ ）。
A.平時為員工提供多元化的技能培訓
B.提高績效工資所占的比重
C.向被解雇員工支付足額的經濟補償金
D.在重新求職方面的員工提供輔導
233網校講師答案：AD
95.在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（ ）。
A.勞動者
B.失業者
C.非勞動力
D.就業者
233網校講師答案：B
96.被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關于這種情況的說法，正確的是（）
A.他們的選擇有助于降低當前的失業率
B.他們的選擇有助于提高當前勞動力參與率
C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應
D.這是一種典型的附加勞動者效應
233網校講師答案：C
（五）
2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發生 傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司給予賠償，公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某 勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議沖裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合經濟補償。
97.下列勞動合同約定中，符合法律規定的是（）
A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年
B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天
C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發生傷殘，公司概不負責
D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年假
233網校講師答案：A
98.關于與王某被砸傷是否為工傷的說話，符合法律規定的是（）
A.王某在施工中因操作不當被砸傷，責任在王某本人，因此所受傷不應當為工傷
B.王某與公司已約定發生傷殘公司概不負責，因此所受傷不應當為工傷
C.王某在施工中因操作不當被砸傷，王某本人有一定責任，單所受傷仍應當為工傷
D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認定為工傷
233網校講師答案：C
99.關于工傷認定的說法，正確的是（）。
A.王某已申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會應對王某所受傷做出工傷認定
B.勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷做出工傷認定
C.王某被砸傷可以向社會保險行政部門申請工傷認定
D.王某認為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應當同意王某看法
233網校講師答案：BC
100.如果王某所傷沒有被認定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經濟補償金額為（）。
A.1500    B.3000   C.6000    D.12000
233網校講師答案：A

 點擊進入>>2016年經濟師真題及答案交流專題！考后發布真題解析！