31.關(guān)于自助式福利計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（ ）。
　　A.自助式福利計(jì)劃會(huì)降低員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度
　　B.它的基本思想是員工可自由選擇相似的福利項(xiàng)目代替法定福利項(xiàng)目
　　C.它的前提是企業(yè)必須制定總福利成本約束線
　　D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃不屬于自助式福利計(jì)劃
　　32.關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)，正確的說(shuō)法是（ ）
　　A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來(lái)的相對(duì)數(shù)
　　B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例
　　C.它可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入和收益
　　D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
　　33.組織加大在員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方面的投資，有助于（ ）的穩(wěn)定。
　　A.工資水平             B.雇傭關(guān)系
　　C.人員數(shù)量             D.晉升標(biāo)準(zhǔn)
　　34.關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策的陳述，正確的是（ ）。
　　A.組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策指導(dǎo)和影響培訓(xùn)開(kāi)發(fā)活動(dòng)的優(yōu)先順序、標(biāo)準(zhǔn)和范圍
　　B.組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策不受招募政策的影響
　　C.各個(gè)組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策是可以通用的
　　D.好的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定不變的
　　35.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)該完全根據(jù)（ ）來(lái)決定。
　　A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況                 B.以前的經(jīng)驗(yàn)
　　C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析             D.公司的經(jīng)營(yíng)狀況
　　36.組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容之一是（ ）。
　　A.幫助員工樹(shù)立正確的人生觀
　　B.幫助員工解決生活難題
　　C.促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)
　　D.評(píng)估員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的合理性與可行性
　　37.屬于員工流失的隱含成本的是（ ）。
　　A.辭職過(guò)程本身的成本
　　B.辭職會(huì)使留任員工的士氣降低，生產(chǎn)效率降低
　　C.空位成本
　　D.替代成本
　　38.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線所代表的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨（ ）變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。
　　A.市場(chǎng)                       B.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度
　　C.工資率                     D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度
　　39.在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致（ ）的減少。
　　A.勞動(dòng)力需求時(shí)間                B.勞動(dòng)力供給時(shí)間
　　C.勞動(dòng)力供給彈性                D.勞動(dòng)力需求彈性