21、組織環境所涉及的生產技術指的是使勞動投入轉化為產出的條件和因素，它_______。 
a.僅指工作中所使用的工具 
b.不包括物理布局 
c.不包括監控系統 
d.是廣泛意義上的技術，包括技術要求和工作成果的分布等幾方面 
22、下述關于分配公正的敘述中不正確的是_______。 
a.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進行分配 
b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式 
c.資歷是一種常用的分配準則 
d.分配公正的關鍵在于薪酬系統是否具有意義 
23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。 
a.無關的 
b.正相關的 
c.負相關的 
d.相關的 
24、組織將分配程序與_______相結合，并與之保持一致。 
a.工作性質 
b.資歷 
c.組織文化 
d.職責大小 
25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。 
a.客體 
b.參照物 
c.自然事物 
d.人 
26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現象叫_______。 
a.投射作用 
b.月暈效應 
c.行為歸因 
d.首因效應 
27、人的社會知覺一般不包括對_______的認識。 
a.他人思想活動 
b.他人表情 
c.他人氣質 
d.行為原因 
28、就效率而言，雇傭關系的決策權應當掌握在_______手中。 
a.雇主 
b.具有信息優勢一方 
c.雇員 
d.行政機關 
29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。 
a.知覺情境 
b.知覺能力 
c.知覺對象 
d.知覺者 
31、所謂管轄是指雇傭關系中存在的_______。 
a.決策結果 
b.行政隸屬關系 
c.管理幅度 
d.決策程序 
32、按照邊際收益遞減規律，勞動力的邊際產量終將要下降的原因是_______。 
a.資本相對短缺，生產過程本身無法容納這么多勞動力 
b.新增加的工人本身技術差 
c.新增工作工資高 
d.資本的質量下降  
33、下面哪一種不屬于按職業等級劃分的差別?_______。 
a.勞動力的向上流動 
b.勞動力的向下流動 
c.勞動力的水平流動 
d.家庭兩代人之間的職業轉移 
34、允許勞動力充分流動等于_______。 
a.全部勞動力都處于不停的流動中 
b.每個勞動者一生中都要不斷地改變職位或職業 
c.流動是一種有代價的機制，它的作用過程會自然而然地形成一種報考的穩定性 
d.勞動力市場中的終身雇傭制 
35、農業和工業部門的貨幣工資差異常常要_______實際工資差異。 
a.大于 
b.小于 
c.等于 
d.不確定 
36、當政府準備刺激總需求而采取擴張性的貨幣政策時，應該_______。 
a.提高法定準備金率 
b.降低貼現率 
c.在公開市場上出售國債 
d.增加轉移支付 
37、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規教育較多以及在職培訓較多的雇員_______。 
a.能獲得較低的工資率 
b.總收入較低 
c.一年中工作的時間較多 
d.工作機會較少 
38、頭腦風暴法的基本原則是遲延評判和_______。 
a.量變醞釀質變 
b.小心謹慎 
c.詳細評論 
d.多輪決策 
39、按照保羅赫塞和布蘭查德發展出的情境領導理論，成熟度包括兩個，即工作成熟度和_______。 
a.組織成熟度 
b.心理成熟度 
c.結構成熟度 
d.素質成熟度 
40、出于內源性動機工作的員工看重的是_______。 
a.工資和獎金 
b.工作本身 
c.表揚 
d.批評 
2007年經濟師考試中級人力資源內部模擬試題答案