2016年中級經濟師工商管理必背知識點:技術創新組織
(一)產、學、研聯盟
1、高等院校、科研機構把科技成果(包括聯合開發的成果)有償轉讓給企業
兩類形式:工程承包、技術生產聯合體
2、高等院校或科研機構和企業組建共擔風險的技術經濟組織(主要形式)
主要特點:共同經營、共擔風險、共享利潤
3、高等院校、科研機構自辦企業或將兩個以上產學研單位重組為一個規模更大、結構更合理、功能更加全面的法人單位。
例如:北大方正電腦、清華同方
(二)企業政府模式
1、政府承擔大部分技術所需的資金,企業組織人才,技術創新成果歸政府所有
例如:基礎設施建設,鐵路、公路、水庫、核電站等
2、政府投資,企業組織人才,進行技術開發,開發出來的先進技術轉賣給企業
3、政府幫助企業技術創新融資
(三)企業聯盟
指兩個或兩個以上對等經濟實體,為了共同的戰略目標,通過各種協議而結成的利益共享,風險共擔,要素水平式雙向或多向流動的松散型網絡組織體。主要形式是技術聯盟。主要特點:
1、目標產品性2、優勢性3、報考性4、連接的虛擬性5、組織的柔性6、結構的扁平性
模式類型 | 聯盟 核心 | 聯盟伙伴 | 協調機制 | 適用情形 |
星形模式 | 聯盟核心盟主 | 相對固定的伙伴(如供應商) | 由盟主負責協調和沖突仲裁 | 垂直供應鏈(如耐克模式) |
平行模式 | 無盟主無核心 | 伙伴地位平等獨立 | 自發性協調 | 適用于某一市場機會的產品聯合開發以及長遠合作 |
聯邦模式 | 核心團隊 | 外圍伙伴與核心伙伴間的關系一般是技術外包或標準件供應關系 | 聯盟協調委員會ASC | 高新技術產品的快速聯合開發 |
四、企業R&D(研發)管理
(一)R&D管理戰略
R&D由過程管理轉變為戰略管理,必須與企業發展戰略聯系在一起,必須與企業的發展戰略保持高度的一致。
(二)R&D人員的選擇與激勵
1、主要人員:創新思想家、技術看門人、市場看門人、項目擁護人、項目管理者和項目協調者。
2、績效評估:計劃完成進度、項目完成質量、出勤率和團隊協作精神
3、激勵:精神激勵和物質激勵,以及獎勵股權、股權出售、技術折讓等
(三)R&D項目管理
對研究開發實行項目管理,是目前的一種通行做法,有利于資源的優化與篩選,有利于研發項目在更高的水準上進行。
1、概念階段,提出并論證項目是否可行。將有價值的需求策劃成項目,將價值不大的項目及時中止
2、開發階段,對可行項目做好開工前的人、財、物以及軟硬件準備,對項目進行總體策劃
3、實施階段,是項目生命周期中時間長、完成的工作量,資源消耗多的階段。這個階段的管理重點是指導、監督、預測和控制
4、結束階段,項目結束,終產品成型
(四)績效管理
績效指標涵蓋效率、質量、柔性、創新。
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