含義

又稱標準薪酬、基礎薪酬，一般是指企業在全面考慮員工年齡、技能、學歷和平均生活費用的基礎上，以員工勞動的熟練程度、復雜程度、責任和勞動強度為基準，按照員工實際完成的勞動定額、工作時間和勞動消耗而支付的穩定性勞動報酬

作用

保障職能、補償職能

確定及 
調整依據

(1)確定依據：員工所進行的工作本身或者員工所具有的完成工作技能或能力 
(2)調整依據：一是員工所具有的知識、能力及由此而導致的員工績效的不同；二是同類工作的其他勞動者所獲得的基本薪酬水平；三是企業所在行業的利潤率、地區經濟狀況的影響；四是同層次勞動者基本生活費用的變化或通貨膨脹的程度

特點

常規性、相對穩定性、基準性、導向性

內容

結構工資制

結構工資制的基本構成包括：基礎工資、崗位(職務)工資或技能工資、效益工資和年功工資

技術等級工資制

技術等級工資制是一種能力工資制度，優點是能夠引導企業工人鉆研技術，提高工人的技術水平；缺點是不能把員工的工資與其勞動績效直接聯系在一起技術等級標準包括三項內容：專業知識(應知)、工作技能(應會)和工作實例

崗位等級工資制

特點

(1)按照員工的工作崗位等級規定工資等級和工資標準 
(2)對崗不對人，工資多少以崗位為轉移 
(3)員工要上崗工作必須達到崗位既定的要求

形式

(1)一崗一薪制 
(2)一崗數薪制

職能等級工資制

特點

(1)決定個人工資等級的主要因素是個人相關技能和工作能力 
(2)職能等級及其相應的工資等級數目較少 
(3)要有嚴格的考核標準 
(4)人員調整靈活，有很強的適應性

形式

(1)單一型職能工資制 
(2)多元化職能工資制

提成工資制

是指用企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，將剩余部分在企業和職工之間按照不同比例分成

談判工資制

是一種靈活反映企業經營狀況和勞務市場供求狀況，并對員工的工資收入實現保密的一種工資制度

形式

特點

計件工資

(1)直接無限計件工資
(2)間接計件工資 
(3)累進計件工資 
(4)集體計件工資

(1)優點： 
①準確，激勵性強，比較公平 
②同計件工資相比，不僅能反映出不同等級工人之間的勞動差別，還能反映同等級工人之間的差別 
③能夠促進工人改進工作方法，提高技術水平和勞動熟練程度，提高工時利用率，增加產品數量 
④易于計算單位產品直接人工成本，并可減少管理人員及其工資支出 
(2)缺點： 
①容易出現片面追求產品數量、忽視產品質量、消耗定額、安全和不注意愛護機器設備的偏向 
②因管理或技術改造而使生產效率增加時，提高定額會遇到困難 
③因追求收入會使工人過度緊張，有礙健康 
④計件工資制本身不能反映物價的變化 
⑤企業以利潤化為目標時，容易導致對計件制的濫用

計時工資

(1)月工資 
(2)日工資 
(3)小時工資

(1)按一定質量勞動的直接持續時間支付工資 
(2)時間是勞動的計量尺度，方便易行 
(3)鼓勵員工注意產品質量 
(4)員工收入穩定，容易被接受

績效工資

(1)利于工資與可量化的業績掛鉤 
(2)利于工資向業績者傾斜 
(3)利于突出團隊精神和企業形象