四、人力資源開發與管理
　　(一)人力資源開發與管理概述
　　人力資源是指人口中具有為社會創造物質財富和精神財富的能力并從事智力勞動和體力勞動的人的總稱。
　　人力資源開發與管理指為實現組織目標，由具體的管理主體根據人力資源的生理和心理特點，運用現代化的科學方法，對與一定物質相結合的人力進行培訓、配置、使用、評價等諸環節的總和。
　　人力資源的開發與管理由兩部分構成：①人力資源的開發;②人力資源的管理。
　　人力資源開發在現代化管理中居于核心地位。
　　人力資源管理的職責主要包括：計劃、錄用、保持、發展、評價、調整等六個環節。
　　(二)商業銀行人力資源開發與管理
　　1.商業銀行人力資源開發與管理的必要性
　　2.商業銀行人力資源開發與管理的主要內容
　　(1)人力資源規劃
　　(2)員工的考核和任用
　　(3)人力資源的激勵制度
　　(4)員工績效評價
　　(5)人力資源的心理及智能開發
　　(6)人力資源的環境開發
　　(三)商業銀行人力資源管理的科學化
　　1.改革人事制度，建立激勵約束機制
　　(1)實行全員勞動合同制
　　(2)專業技術職務管理
　　2.實行行長負責制
　　3.加強員工培養和教育

編輯推薦：2014年經濟師《中級金融》教材精講及配套練習｜《中級經濟基礎知識》應試指南

2014新信息：2014經濟師報名時間｜專業選擇｜考試時間｜費用｜報考指南｜科目

　　真題推薦：2003-2013年中級經濟師考試真題匯總　2003-2013年初級經濟基礎真題及答案

　　網校輔導：為幫助考生在自學的基礎上能較好地掌握2014年經濟師考試內容，233網校精心為大家提供了2014年經濟師初中級經濟基礎沖刺班、習題班等課程，點擊免費試聽>>