第十四章　人力資本投資理論

　　考試目的

　　通過本章的考試使考生熟悉和掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理，認識和理解人力資本投資的重要性，理解和掌握人力資本投資的基本形式成本收益分析方式，并能運用人力資本投資理論的基本原理來分析和解釋社會現(xiàn)實問題和人力資源管理的措施與方法。

　　考試內(nèi)容

　　（一）力資本投資理論概述人

　　掌握人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展，熟悉與人力資本投資理論有關(guān)的幾個重要人物及其思想；熟悉人力資本投資行為，掌握折現(xiàn)、現(xiàn)值、凈現(xiàn)值等基本概念的含義；掌握人力資本投資的成本構(gòu)成、機會成本、投資分析的現(xiàn)值法、內(nèi)部收益率等的基本概念；掌握人力資本投資分析研究的內(nèi)部收益率法，熟悉人力資本投資的基本原則。

　　（二）人力資本投資與高等教育

　　掌握分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述，熟悉關(guān)于高等教育的幾個基本結(jié)論，以及年齡、收益時間長短、成本等因素對于高等教育投資的影響；掌握高等教育投資與工資收入之間的聯(lián)系，熟悉能力、家庭經(jīng)濟條件以及家長和個人的遠見對高等教育投資的影響，并能運用人力資本投資理論中與高等教育有關(guān)的內(nèi)容分析我國的一些實際問題；熟悉高等教育與生產(chǎn)率之間的關(guān)系；掌握信號模型，熟悉信號模型對企業(yè)招募等人力資源管理實踐的影響；熟悉高等教育的外部收益。

　　（三）人力資本投資與在職培訓(xùn)

　　熟悉在職培訓(xùn)的概念，掌握在職培訓(xùn)的基本類型；掌握特殊培訓(xùn)與一般培訓(xùn)的主要區(qū)別；掌握在職培訓(xùn)的成本的內(nèi)容和在職培訓(xùn)的收益形式；掌握一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進行分攤和分配的基本原則，熟悉一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對于企業(yè)的雇用政策具有的不同影響，掌握一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對于雇員的就業(yè)和流動行為的影響；熟悉正規(guī)教育與在職培訓(xùn)之間的聯(lián)系，熟悉在一個人的生命周期中的教育與培訓(xùn)模式。

　　（四）勞動力流動

　　掌握勞動力流動的定義以及勞動力流動的基本類型；掌握勞動力流動的基本分析模型，熟悉勞動力流動對于雇主和雇員雙方可能產(chǎn)生的影響；掌握影響勞動力在國內(nèi)不同地區(qū)之間流動的因素，了解地區(qū)間勞動力流動對于全國性勞動力市場形成的作用；掌握勞動力流動的成本和收益；了解勞動力的職業(yè)間流動，了解勞動力職業(yè)流動的類型及其基本表現(xiàn)；了解代際職業(yè)流動的概念及其經(jīng)濟學(xué)含義；熟悉勞動力產(chǎn)業(yè)間流動的類別。

　　熟悉勞動力從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動的基本原因及其一般過程；熟悉產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動，掌握工資率和失業(yè)率對產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的影響；熟悉工作流動模型，掌握流動成本對辭職決策的影響。

　　第十五章　工資與激勵問題的經(jīng)濟分析

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對雇用合同所具有的特征性質(zhì)及由此而產(chǎn)生的激勵問題、員工和企業(yè)各自對一示同工資制度的偏好、企業(yè)可能采取的幾種主要的激勵計劃及其優(yōu)缺點和改善途徑、工資率和生產(chǎn)率之間的關(guān)系、員工在整個職業(yè)生涯不同階段生產(chǎn)率的變化等問題的理解程度。

　　考試內(nèi)容

　　（一）雇用合同性質(zhì)與員工激勵

　　掌握雇用合同的性質(zhì)及其特點；掌握信息不對稱問題產(chǎn)生的根源及其對雇用決策的影響，掌握解決雇用方面的信息不對稱問題的主要方法；掌握在對員工個人進行激勵時所存在的監(jiān)督問題及其解決方式；熟悉在根據(jù)績效確定工資時所需要注意的問題；掌握在對群體中的員工個人進行激勵時所存在的公平問題的內(nèi)涵，掌握在對群體中的員工個人進行激勵時所可能存在的“搭便車”問題以及員工的忠誠性對于消除這種問題所具有的作用。

　　（二）員工和企業(yè)對工資方案的偏好

　　掌握員工個人在計件工資和計時工資兩種不同工資制度之間的偏好以及產(chǎn)生這種偏好的主要原因；熟悉不同的工資制度對于企業(yè)所吸引來的求職者類型的影響；掌握企業(yè)對于計件工資和計時工資的偏好及其原因；熟悉企業(yè)為了激勵員工付出更大的努力而采用的三種不同的激勵計劃，掌握個人激勵計劃和集體激勵計劃的含義、優(yōu)缺點和需要注意解決的問題，掌握計時工資加績效工資激勵計劃產(chǎn)生的原因、存在的問題以及解決的方法。

　　（三）工資水平與生產(chǎn)率

　　熟悉工資水平和生產(chǎn)率之間的關(guān)系，掌握高工資可能導(dǎo)致高生產(chǎn)率的主要原因；掌握實施效率工資的前提條件；掌握大企業(yè)通常支付高工資的主要原因。

　　（四）職業(yè)生涯與工資支付模式

　　掌握企業(yè)在員工的整個職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內(nèi)容，掌握“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經(jīng)濟學(xué)含義，掌握在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風(fēng)險以及抵御或消除風(fēng)險的主要對策；掌握晉升競賽的內(nèi)容及其特征，掌握晉升競賽理論對于員工所產(chǎn)生的激勵作用以及需要采取的配套措施；掌握員工在職業(yè)生涯中的階段性生產(chǎn)率變化及其變動的主要原因，掌握員工在一個企業(yè)中的連續(xù)服務(wù)年限和其工資收入之間的關(guān)系。

　　第四部分　勞動保障與人事政策法規(guī)

　　第十六章　勞動和社會保險法律關(guān)系

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗考生對用人單位和勞動者之間勞動法律關(guān)系、社會保險法律關(guān)系的概念、相關(guān)內(nèi)容的熟悉、掌握程度，以及運用勞動和社會保險法律關(guān)系原理分析和處理現(xiàn)實問題的能力。

　　考試內(nèi)容

　　（一）勞動法律關(guān)系概述

　　掌握勞動法律關(guān)系的含義、與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系、以及與事實勞動關(guān)系的法律屬性；掌握勞動法律關(guān)系的內(nèi)容；掌握勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念。

　　（二）社會保險法律關(guān)系概述

　　掌握社會保險法律關(guān)系的概念，掌握社會保險法律關(guān)系的主體和客體；掌握社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念。

　　（三）勞動和社會保險法律適用

　　掌握勞動和社會保險法律適用的概念及特征、基本原則、主要基本規(guī)則，并能運用于分析案例。

　　第十七章　勞動力市場管理

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗考生對我國勞動力市場管理的法律法規(guī)規(guī)定的掌握程度，對公共就業(yè)服務(wù)、職業(yè)技能鑒定標準的了解程度。

　　考試內(nèi)容

　　（一）動力市場管理概述

　　理解并掌握我國用人單位招用人員的有關(guān)當選規(guī)定；掌握外國人在中國就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定；掌握臺、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的有關(guān)規(guī)定；了解違反法律規(guī)定招用人員的有關(guān)法律責(zé)任。

　　（二）公共就業(yè)服務(wù)

　　熟悉公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容，掌握國家對開展公共就業(yè)服務(wù)的有關(guān)規(guī)定。

　　（三）職業(yè)技能鑒定制度

　　掌握職業(yè)技能鑒定的概念、內(nèi)容、鑒定機構(gòu)的設(shè)置及其管理體制；掌握職業(yè)標準的內(nèi)容和法律效力；掌握職業(yè)資格證書的作用及法律效力。

　　第十八章　勞動合同法律關(guān)系

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗考生對人力資源管理中依法履行勞動合同，依法變更、解除與終止勞動合同，以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償?shù)葍?nèi)容的掌握、熟悉和了解的程度，以及運用相關(guān)法律知識解決實際問題的能力。

　　考試內(nèi)容

　　（一）勞動合同的法律效力

　　掌握依法變更、解除與終止勞動合同，以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償?shù)葍?nèi)容，并能用以分析案例。

　　（二）違反勞動合同的法律責(zé)任

　　掌握違反勞動合同的含義、種類、責(zé)任的認定，以及違反勞動合同法律責(zé)任的形式及其法律規(guī)定，并能用以分析案例。

　　第十九章　勞動安全生產(chǎn)

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗考生對勞動保護、職業(yè)傷害防治等法律規(guī)定的掌握程度，以及對勞動安全保護案例分析的能力。

　　考試內(nèi)容

　　（一）勞動安全衛(wèi)生制度

　　掌握勞動安全衛(wèi)生制度的概念、基本規(guī)定及用人單位與勞動者的權(quán)利與義務(wù)；了解勞動安全制度的基本規(guī)定、勞動安全技術(shù)規(guī)定、勞動生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定、傷亡事故報告的基本內(nèi)容；熟悉違反勞動安全衛(wèi)生標準的法律責(zé)任的基本內(nèi)容。

　　（二）勞動者職業(yè)傷害的保護

　　了解職業(yè)病的基本概念，掌握國家有關(guān)勞動者職業(yè)傷害保護的規(guī)定，掌握用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任。了解違反勞動安全生產(chǎn)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　第二十章　勞動爭議處理制度

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對勞動爭議處理機制、組織機構(gòu)、法律程序等方面的熟悉、掌握程度，并考核考生分析和解決勞動爭議案例的實踐能力。

　　考試內(nèi)容

　　（一）勞動爭議調(diào)解

　　掌握企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成、職現(xiàn)、調(diào)解程序、調(diào)解協(xié)議的法律效力，并能進行案例分析、提出調(diào)解的方案。

　　（二）勞動爭議仲裁

　　掌握勞動爭議路上裁的概念和勞動爭議仲裁委員會的組成及其處理勞動爭議的法律程序；掌握申請勞動爭議仲裁的時效規(guī)定、仲裁裁決的法律效力；能進行勞動爭議案例的分析。

　　（三）勞動爭議訴訟

　　掌握勞動爭議訴的概念，掌握勞動爭議訴訟的程序。

　　（四）集體合同爭議的處理

　　掌握集體合同爭議的概念；掌握因簽訂集體合同和因履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法及其程序。

　　第二十一章　勞動保障執(zhí)法與監(jiān)督

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗考對勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容、形式、程序、處罰方式的掌握程度，對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及其職責(zé)的熟悉程度；考核考生對勞動保障行政復(fù)議、行政訴訟基本概念的掌握程度，對申請行政復(fù)議、行政訴訟的法律規(guī)定了解和熟悉程度。

　　考試內(nèi)容

　　（一）勞動保障監(jiān)察概述

　　了解勞動保障監(jiān)察的含義和屬性，掌握勞動保障監(jiān)察的形式、處罰的方式。

　　（二）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)

　　了解勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)，了解實施勞動保障監(jiān)察的原則、監(jiān)察的內(nèi)容和程序。

　　（三）違反勞動保障法律的

　　掌握違反勞動和社會保障法規(guī)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任及主要法律憑據(jù)。

　　（四）勞動保障行政復(fù)議

　　熟悉勞動保障行政復(fù)議的概念和范圍，掌握行政復(fù)議的時效、程序和復(fù)議結(jié)果的法律效力，并能運用進行案例分析。

　　（五）勞動保障行政訴訟

　　了解行政訴訟的概念，掌握行政訴訟的時效、程序和訴訟結(jié)果的法律效力，并能運用進行案例分析。

　　第二十二章　事業(yè)單位人事法規(guī)與政策

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗考生對事業(yè)單位人事管理制度的基本內(nèi)容的了解，包括事業(yè)單位人事制度改革、事業(yè)單位工作人員的考核、獎勵、辭職、辭退制度；檢驗考生對專業(yè)技術(shù)人員職稱制度的熟悉程度，包括專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度、專業(yè)技術(shù)職資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任性。

　　考試內(nèi)容

　　（一）人事法規(guī)政策的基本內(nèi)容

　　熟悉人事法規(guī)政策的含義、適用范圍；了解人事法規(guī)政策與企業(yè)用人制度的關(guān)系。

　　（二）事業(yè)單位人事制度改革

　　熟悉事業(yè)單位人事制度改革的基本內(nèi)容；熟悉事業(yè)單位實行的聘用制的原則和具體要求，以及未被聘用人員的安置辦法；了解事業(yè)單位形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。

　　（三）事業(yè)單位工作人員的考核制度

　　熟悉事業(yè)單位工作人員考核的原則、范圍、考核內(nèi)容和標準，了解考核的方法、程序、考核結(jié)果的使用以及專利權(quán)人的組織管理。

　　（四）事業(yè)單位工作人員的辭職與辭退

　　了解事業(yè)單位工作人員的辭職的含義、辭職的原則；掌握辭職的程序、辭職的條件；了解辭職的法律后果。了解事業(yè)單位辭退制度的含義、掌握辭退的條件、辭退的程序和辭退的法律后果。

　　（五）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任制

　　了解專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試、專業(yè)技術(shù)資格評定；掌握專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置；熟悉專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件；了解任職資格評審、職務(wù)聘任。

　　（六）專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格

　　熟悉起居室技術(shù)人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格的含義，了解取得從業(yè)資格的條件，掌握執(zhí)業(yè)資格證書的取得和注冊管理。