考點(diǎn)、勞動(dòng)用工和工資支付保障
1.勞務(wù)派遣
| 主體關(guān)系特征 | 在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 | |
勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議 | 勞動(dòng)合同 | （1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 |
勞務(wù)派遣協(xié)議 | 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 | |
用工單位 | ■用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位 |
勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷的處理 | 勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害，由勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助 |
2.工資支付保障
| 最低工資保障 | 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)——由省政府規(guī)定——報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 | |||
工資支付保障 | 應(yīng)支付工資： （1）假期工資保障。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假； （2）合同解除工資保障。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。 | |||
加班工資： | ||||
拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒管理 | 列入失信聯(lián)合懲戒名單的情形 | （1）克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；（2）因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。 |
提前移出失信聯(lián)合懲戒名單的情形 | （1）已經(jīng)改正拖欠農(nóng)民工工資違法行為的；(2)自改正之日起被列入失信聯(lián)合懲戒名單滿6個(gè)月的：(3)作出不再拖欠農(nóng)民工工資書面信用承諾的。 | |
不得提前移出失信聯(lián)合懲戒名單的情形 | （1）列入失信聯(lián)合懲戒名單期限內(nèi)再次發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資違法行為的；（2）因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪正在刑事訴訟期間或者已經(jīng)被追究刑事責(zé)任的 |
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