一建《法規(guī)》第九章2024年狂考12分，是通關(guān)關(guān)鍵！本文精準(zhǔn)提煉該章8個核心高頻考點(diǎn)，涵蓋高頻命題點(diǎn)與易錯難點(diǎn)。備考時間緊？鎖定這些精華考點(diǎn)，助你高效掌握法規(guī)基礎(chǔ)，輕松拿下高分值考點(diǎn)！
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一、一建《法規(guī)》歷年分值分布情況
一建《法規(guī)》第九章共5個小節(jié)，各小節(jié)在歷年考試中的分值分布和重要程度有所不同。下面為大家羅列了各節(jié)重要考點(diǎn)和歷年分值占比等，如下表：
二、一建《法規(guī)》第九章核心考點(diǎn)
考點(diǎn)1、勞動合同訂立
（1）具有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
④用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
（2）勞動合同的形式和內(nèi)容
1）勞動合同的形式
①勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立
②用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
③已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同
④非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
2）試用期
①【口訣】313/126 (合同期/試用期對應(yīng))
②同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
④試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
考點(diǎn)2、勞動合同的效力
（1）下列勞動合同無效或者部分無效：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
（2）勞動合同無效或者部分無效的確認(rèn)與法律后果
①勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
②勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者己付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬
考點(diǎn)3、勞動合同的履行、變更、解除和終止
（1）勞動合同的解除
1）用人單位單方法定解除
隨時解除 （勞動者有過錯） | （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （3）嚴(yán)重失職 ，營私舞弊 ，給用人單位造成重大損害的 （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ，或者經(jīng)用人單位提出 ，拒不改正的； （5）因《勞動合同法》第 26 條第 1 款第 1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的勞動合同) （6）被依法追究刑事責(zé)任的 |
預(yù)告解除 （勞動者無過錯） | 單位提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資后 ，可以解勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （2）勞動者不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ，仍不能勝任工作的 （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行 ，經(jīng)協(xié)商 ，未能變更勞動合同的 |
2）勞動者單方法定解除
預(yù)告通知解除 | 勞動者提前30 日書面通知單位解除勞動合同（試用期提前3 日） |
隨時通知解除（單位有法定過錯） | （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 （2）未及時足額支付勞動報酬的 （3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ，損害勞動者權(quán)益的 （5）因《勞動合同法》第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 |
無通知解除(立即解除) | 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 ，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 |
（2）勞動合同終止的情形：
①勞動合同期滿的；
②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
（3）【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>
（1）單位提出，與勞動者協(xié)商解除。
（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（合法解除：支付補(bǔ)償金N，違法解除：支付賠償金2N）
(1)月工資=勞動者解除合同前12個月的平均工資（工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY三倍的，按照職工月平均工資3倍，最高不超12年）
(2)工作年限
①每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
②6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算：
③不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
考點(diǎn)4、勞動用工管理
（1）只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
（2）勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議
①勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬
②勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期
（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用
（4）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作
考點(diǎn)5、勞動保護(hù)
（1）女職工的特殊保護(hù)
①對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間
②女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天
③對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
（2）未成年工的特殊保護(hù)
1）未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者
①禁止安排未成年工從事夜班工作和加班加點(diǎn)工作
②不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動
③進(jìn)行定期身體健康檢查
2）對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記
考點(diǎn)6、工傷認(rèn)定與程序
認(rèn)定 | （1）在工作時間和工作場所內(nèi) ，因工作原因受到事故傷害的； （2）工作時間前后在工作場所內(nèi) ，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （3）在工作時間和工作場所內(nèi) ，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （4）患職業(yè)病的； （5）因工外出期間， 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （6）在上下班途中 ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 |
視同 | (1)在工作時間和工作崗位 ，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； (2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (3)職工原在軍隊(duì)服役 ，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘 ，已取得革命傷殘軍人證 ，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 |
（2）工傷認(rèn)定程序
1）社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
2）對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
3）職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
4）社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位
5）作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止
考點(diǎn)7、工傷保險的特征
（1）工傷保險的投保人為用人單位，被保險人為與該用人單位建立勞動關(guān)系的職工
（2）工傷保險所遭受的風(fēng)險是職業(yè)傷害和危險
（3）工傷保險是一種強(qiáng)制性保險
（4）工傷保險的權(quán)利和義務(wù)是不對應(yīng)的
（5）工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則.
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救
工傷醫(yī)療待遇 | （1）社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議和行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。 （2）在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月 |
工傷致殘待遇 | 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 |
工傷致死待遇 | （1）職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： ①喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； ②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。 ③一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 （1）職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。 |
考點(diǎn)8、勞動爭議
不屬于勞動爭議的范圍 | （1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； （2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； （3）勞動者對傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； （4）家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； （5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； （6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 |
勞動爭議解決方式 | 1、調(diào)解 （1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 （2）當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請也可以口頭申請 （3）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般不公開進(jìn)行，但雙方當(dāng)事人要求公開調(diào)解的除外 （4）調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效 （5）調(diào)解協(xié)議生效后，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 （6）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人一般不能請求人民法院強(qiáng)制對方執(zhí)行，而只能依法申請仲裁 2、仲裁 （1）勞動爭議仲裁委員會 由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表組成。 勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù) （2）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1 年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 （3）因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算 （4）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受規(guī)定的仲裁時效期間限制；但是勞動關(guān)系終止的 ，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。 |
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