16.《勞動法》規定，女職工生育享受不少于（ ）的產假。
A．10天 B．30天
C．60天 D．90天
17.《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的（ ）體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
A．第一級 B．第二級
C．第三級 D．第四級
18. 根據《勞動法》，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（ ）。
A．1個月 B．3個月
C．6個月 D．1年
19.根據《勞動法》，勞動合同期滿勞動合同即行（ ）。
A．中止 B．終止
C．中斷 D．廢除
20.根據《勞動法》，有（ ）情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 
A．在試用期內 B．用人單位用暴力手段強迫勞動
C．用人單位用威脅手段強迫勞動 D．用人單位用利誘手段要求勞動
E．用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
21.下列選項中，（）符合《勞動法》關于安全及勞動衛生規程的規定。
A．用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度 
B．勞動安全衛生設施必須符合行業規定的標準考試大注冊建造師考試網（www.examda.cnom）提供  
C．用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品 
D．從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格
E．勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
22.下列選項中，（ ）符合《勞動法》對女工特殊保護的規定。
A．根據婦女生理特點組織勞動就業，實行男女同工同酬 
B．禁止安排女職工從事礦山井下勞動
C．禁止安排女職工從事國家規定的第一級體力勞動強度的勞動 
D．不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業
E．對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
23.根據《勞動法》，有 （ ）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。 
A．勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 
B．勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
C．勞動者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 
D．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
E．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議
24. 根據《勞動法》，勞動者有（ ）情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件 
B．嚴重違反勞動紀律
C．嚴重違反用人單位規章制度 
D．被依法追究民事責任
E．被依法追究刑事責任
25.根據《勞動法》，勞動合同應當具備以下條款（ ）。
A．勞動合同期限 B．工作內容
C．勞動保護和勞動條件 D．試用期限
E．勞動紀律 考試大注冊建造師考試網（www.examda.cnom）提供 
勞動合同中可以約定試用期限，但試用期限不是勞動合同的必備條款。
26.下列選項中，（ ）符合《勞動法》對未成年工特殊保護的規定。
A．不得安排未成年工從事礦山井下勞動 
B．不得安排未成年工從事有毒有害勞動
C．不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動 
D．用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
E．用人單位應當對未成年工不定期進行健康檢查