1.16  勞動法關于勞動合同和勞動保護的主要內容來源：www.examda.com

   
一、單項選擇題
1．某高新技術開發公司與大學生某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規定，某甲的主要任務是偽造實驗數據。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務，該公司依據簽訂的勞動合同要求其承擔違約責任。對此，下列說法正確的是(    )。
    A．某甲違約，應該承擔違約責任
    B．該合同內容違反了法律，該合同無效
    C．如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務，則可以免責
    D．如果是大學生非主觀原因沒有完成任務，則可以酌情減免違約責任
2．根據《勞動法》，勞動合同應當以(    )訂立。
    A．書面形式          B．口頭形式來源：www.examda.com
    C．口頭或書面形式    D．任何合法形式
3．2005年2月1日小李經面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至(    )。
    A．2005年2月28        B．2005年5月31日
    C．2005年8月1日       D．2006年2月1日
4．在下列(    )情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
    A．小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件
    B．小李因盜竊被判刑
    C．小張在外出執行任務時負傷，失去左腿
    D．小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
5．根據《勞動法》，勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前(    )以書面形式通知勞動者本人。
    A．10日    B．15日
    C．30日    D．50
6．根據《勞動法》，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁減人員的，應當提前(    )向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
    A．10日    B．15日
    C．30日    D．50
7．某女職工在哺乳期內由于嚴重失職給用人單位造成重大損害，則依據勞動法(    )。
    A．用人單位在該女職工哺乳期滿后可以解除勞動合同
    B．用人單位可以解除勞動合同，但應該提前通知該女職工
    C．用人單位不可以解除勞動合同
    D．該女職工可以隨時解除與用人單位的合同
8．某施工單位沒有按照約定支付勞動者的報酬，則該勞動者(    )。
    A．可以解除合同，但是應該提前30天通知用人單位
    B．不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題
    C．可以隨時通知用人單位解除合同
    D．需要與用人單位協商后才可以解除合同
9．一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前(    )以書面形式通知用人單位。
    A．10日     B．30日
    C．3個月    D．15日
10．根據《勞動法》，勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前(    )以書面形式通知勞動者本人。
    A．10日    B．15日
    C．20日    D．30日 來源：www.examda.com
11．根據《勞動法》，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前(    )以書面形式通知勞動者本人。
    A．10日    B．15
    C．20日    D．30
二、多項選擇題
1．根據《勞動法》，勞動合同應當具備以下條款(    )。
    A．勞動合同期限          B．工作內容
    C．勞動保護和勞動條件    D．試用期限
    E．勞動紀律
2．根據《勞動法L勞動者有(    )情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
    A．在試用期間被證明不符合錄用條件
    B．嚴重違反勞動紀律
    C．嚴重違反用人單位規章制度
    D．被依法追究民事責任
    E．被依法追究刑事責任
3．根據《勞動法》，有(    )情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
    A．勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
    B．勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
    C．勞動者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
    D．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
    E．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議
4．根據《勞動法》，有(    )情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
    A．在試用期內
    B．用人單位用暴力手段強迫勞動
    C．用人單位用威脅手段強迫勞動
    D．用人單位用利誘手段要求勞動
    E．用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
5．下列選項中，(    )符合《勞動法》對未成年工特殊保護的規定。
    A．不得安排未成年工從事礦山井下勞動
    B．不得安排未成年工從事有毒有害勞動來源：www.examda.com
    C．不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動
    D．用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
    E．用人單位應當對未成年工不定期進行健康檢查 
 
1.16答案與解析
    一、單項選擇題
    1．B；    2．A；    3．C；    4．D；    5．C；    6．C；    7．C；    8．C；  9．B；    10．D；    11．D
    二、多項選擇題
    1．A、B、C、E；    2．A、B、C、E；    3．A、B、D、E；    4．A、B、C、E；  5．A、B、C、D
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    1．答案A、B、C、E：    
    勞動合同中可以約定試用期限，但試用期限不是勞動合同的必備條款。