21、納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局(分局)批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但最長(zhǎng)不得超過(guò)()。 
A.1個(gè)月    B.3個(gè)月    C.6個(gè)月    D.12個(gè)月 
 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 
解析：納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局(分局)批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。 
22、我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所規(guī)范的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，是指()。 
A.經(jīng)營(yíng)者違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定， 損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為 
B.經(jīng)營(yíng)者采用不正當(dāng)力·法欺詐消費(fèi)者的行為 
C.商品生產(chǎn)者利用其優(yōu)勢(shì)地位采用不正當(dāng)方法損害商品銷(xiāo)售者利益的行為 
D.商品銷(xiāo)售者利用其優(yōu)勢(shì)地位，損害商品生產(chǎn)者和消費(fèi)者合法權(quán)益的行為 
 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 
解析：《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二條規(guī)定：本法所稱(chēng)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，是指經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。 
23、我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所稱(chēng)的經(jīng)營(yíng)者是指()。 
A.從事商品經(jīng)營(yíng)或者營(yíng)利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人 
B.商品生產(chǎn)者 
C.商品銷(xiāo)售者 
D.商品的生產(chǎn)者和銷(xiāo)售者 
 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 
解析：《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二條規(guī)定：本法所稱(chēng)的經(jīng)營(yíng)者，是指從事商品經(jīng)營(yíng)或者營(yíng)利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人。 
二、多選題: 
24、訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。 
A.平等自愿  B.互惠互利  C.用人單位為主  D.協(xié)商一致  E.合法 
 標(biāo)準(zhǔn)答案：A, D, E 
解析：訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 
25、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立， 并具備以下條款()。 
A.休息休假     
B.勞動(dòng)合同期限     
C.工作內(nèi)容 
D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件     
E.勞動(dòng)報(bào)酬 
 標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C, D, E 
解析：勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： 
●  勞動(dòng)合同期限； 
●  工作內(nèi)容； 
●  勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 
●  勞動(dòng)報(bào)酬； 
●  勞動(dòng)紀(jì)律； 
●  勞動(dòng)合同終止的條件； 
●  違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 
26、無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。下列合同屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的是()。 
A.報(bào)酬過(guò)低的勞動(dòng)合同 
B.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 
D.未規(guī)定明確的合同期限 
E.勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的 
 標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C 
解析：無(wú)效勞動(dòng)合同包括： 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。 
27、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同()。 
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 
B.用人單位經(jīng)濟(jì)困難的 
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 
D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 
E.被依法追究刑事責(zé)任的 
 標(biāo)準(zhǔn)答案：A, C, D, E 
解析：用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形 
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 
●  在試用期間被證明不符合錄用條件的； 
●  嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 
●  嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 
●  被依法追究刑事責(zé)任的。 
28、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人()。 
A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的 
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞 
動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 
E.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 
 標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, D 
解析：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 
●  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； 
●  勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 
●  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 
29、下列情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同()。 
A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 
C.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 
D.勞動(dòng)合同未到期限的 
E.法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 
 標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, E 
解析：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 
●  患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 
●  患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 
●  女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 
●  法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 
30、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同()。 
A.勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的 
B.用人單位停業(yè)整頓的 
C.在試用期內(nèi)的 
D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 
E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 
 標(biāo)準(zhǔn)答案：C, D, E 
解析：有下列情形之一的， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 
●  在試用期內(nèi)的； 
●  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 
●  用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。