知識點二、勞動合同的履行、變更、解除和終止

一、勞動合同的變更

1、變更應協商一致

2、變更須書面形式，雙方各執一份

3、變更應在合同訂立后，未履行或未完全履行前

4、變更內容不違反法律法規的強制性規定

5、用人單位法定代表人、名稱等變更——不影響勞動合同履行

6、合并分立——原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的單位繼續履行

二、勞動合同的解除和終止

（一）用人單位可以單方解除勞動合同的規定

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（二）用人單位不得解除勞動合同的規定

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。賠償金標準為經濟補償標準的2倍。

三、真題回顧

針對零基礎，理論及實戰經驗均匱乏的考生，2022年一級建造師鉆石無憂班已來襲！3大階段穩步鎖分，專為通關考試而設計，完善且科學的授課體系，為您的一級建造師考試保駕護航~