知識點一、合法用工方式與違法用工模式的規定
（一）勞務派遣
顯著特征是勞動者的聘用與使用分離（聘用單位是勞務派遣單位，使用單位是用工單位）。
項目 | 內容要點 |
勞務派遣用工的崗位（臨時性、輔助性、替代性） | 1、臨時性指存續時間不超過 6個月的崗位 2、輔助性指非主營業務崗位 3、替代性指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可由其他勞動者替代工作的崗位 |
勞務派遣單位及勞動派遣合同 | 1、勞務派遣單位應與勞動者訂立2年以上固定期限合同，按月支付報酬 2、被派遣的勞動者在無工作期間，應由勞務派遣單位按月支付當地最低工資標準 3、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用 4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位 |
勞務派遣中發生工傷的處理 | 勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害，由勞務派遣單位申請工傷認定，用工單位協助 |
（二）真題回顧
【2021】甲施工企業與乙勞務派遣單位訂立勞務派遣協議，由乙向甲派遣員工王某，關于該用工關系的說法，正確的是（）。
A.王某工作時因工負傷，甲應當申請工傷認定
B.在派遣期間，甲被宣告破產，可以將王某退回乙
C.甲可以根據企業實際將王某再派遣到其他用人單位
D.在派遣期間，王某被退回的，乙不再向其支付勞動報酬
用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。B選項正確。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 C選項錯誤。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。D選項錯誤。
知識點二、勞動保護的規定
（一）勞動者的工資
拖欠農民工工資黑名單管理辦法
項目 | 內容 |
列入黑名單的時間 | 人力社保部門自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內 |
列入黑名單的情形 | 1、克扣、無故拖欠農民工工資，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的 2、因拖欠農民工工資引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的 |
規定 | 符合前款規定情形的，應將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入黑名單 |
（二）勞動者的社會保險與福利
基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
失業保險金領取
1、領取條件
（1）失業前已繳失業保險費滿1年
（2）非因本人意愿中斷就業的
（3）已經進行失業登記，并有求職要求的
2、失業保險金領取期限
累計繳費年限 | 領取失業保險金 |
滿1年不足5年 | 最長 12 個月 |
滿5年不足 10 年 | 最長 18 個月 |
繳費 10 年以上 | 最長 24 個月 |
失業保險金的標準：省級政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。
（三）真題回顧
【2020】根據《社會保險法》，失業人員從失業保險基金中領取失業保險金應當符合的條件有（）。
A.本人應征服兵役的
B.已經進行失業登記，并有求職要求的
C.非因本人意愿中斷就業的
D.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的
E.本人已經繳納個人所得稅的
知識點三、勞動爭議的解決
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
（一）調解
1、主體：用人單位內部的勞動爭議調解委員會
2、性質：非必要程序，形成的調解協議無強制執行力
（二）仲裁
1、主體：勞動爭議仲裁委員會（用人單位所在地）
2、時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
（三）訴訟
1、必須先勞動仲裁后訴訟
2、自收到仲裁裁決書15日提出訴訟
3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令
（四）真題回顧
【2017】企業拖欠勞動報酬，則勞動者可以處理該爭議的途徑有（）。
A.向企業調解委員會申請調解
B.向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁
C.向約定的仲裁委員會申請仲裁
D.直接向人民法院起訴
E.直接向人民法院申請支付令
對于調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。B選項正確。
勞動爭議不適用于《仲裁法》的調整。C選項錯誤。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。D選項錯誤。
《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。E選項正確。
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