勞動者有以下情形的之一的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除合同：
（1）職業(yè)危害作業(yè)勞動者未做離崗體檢的
（2）在本單位因工負(fù)傷或患上職業(yè)病，喪失勞動能力的
（3）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到5年的
（四）終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)
| 工作時間 | 標(biāo)準(zhǔn) |
| 每滿1年 | 支付1個月工資 |
| 6個月以上不滿1年的 | 按1年計算（即支付1個月工資） |
| 不滿6個月的 | 半個月工資 |
注：1）支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年
2）最高按所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍
3）勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資
4）勞動者致辭或因勞動者有過錯用人單位隨時解除合同辭退勞動者使得勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。
【例題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之是起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
A．1.5
B．2
C．3
D．4
233網(wǎng)校答案：
B
233網(wǎng)校解析：
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。
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