消防法和勞動法與工程建設相關的主要內(nèi)容 來源：www.examda.com
單項選擇題 來源：www.examda.com
1．消防工作的方針是( )。
A.預防為主，防消結合 B.安全第一，預防為主
C.預防為主，齊抓共管 D.百年大計，安全第一
答案：A
解析：根據(jù)《消防法》第2條，消防工作貫徹預防為主、防消結合的方針，堅持專門機關與群眾相結合的原則，實行防火安全責任制。所以答案選A。
2．建設單位應當將建筑工程的消防設計圖紙及有關資料報送( )審核
A.市政管理委員會 B.建筑工程所在地人民政府
C.公安消防機構 D.市政工程管理局
答案：C
解析：根據(jù)《消防法》第10條規(guī)定，建設單位應當將建筑工程的消防設計圖紙及有關資料報送公安消防機構審核：未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設行政主管部門不得發(fā)給施工許可證，建設單位不得施工．所以答案選C。
3．勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過( )個月。
A.3 B. 6 C.9 D.12
答案：B
解析：《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。所以選B。 來源：www.examda.com
4.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前( )天以書面形式通知勞動者本人。
A.10 B.15 C. 20 D. 30
答案：D
解析：《勞動法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。所以答案是D。
5．勞動者發(fā)生( )情形時，用人單位無權解除勞動合同。
A.在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
D.因酒后駕車被行政拘留的
答案：D
解析：根據(jù)勞動合同的終止和解除中(3)、(4)、(5)的條相關內(nèi)容，D不在規(guī)定的范圍之內(nèi)，所以用人單位無權解除勞動合同，所以答案選D。
6．采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是( )。
A.可以解除的勞動合同 B.即行終止的勞動合同
C.無效勞動合同 D.需要協(xié)議解除的勞動合同
答案：C
解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。所以答案選C。
多項選擇題
1．下列關于勞動安全衛(wèi)生，正確的是( )。
A.新建、改露、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用
B.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品
C.用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當隨時進行健康檢查
D.從事特種作業(yè)的勞動者應當經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格
E.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程
答案：ABE
解析：C的錯誤在于應“定期”檢查而不是“隨時”檢查；D的錯誤在于勞動法的相應表述是“必須”而不是“應當”。其他選項正確，所以答案是ABE。來源：www.examda.com
2．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有( )。
A.勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除
B.勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
C.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的
E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的
答案：ADE
解析：根據(jù)勞動合同的終止和解除中的規(guī)定屬于(2)、(4)、(5)的條相關內(nèi)客的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，而B屬于(1)，C屬于(3)中的相關情況所以不給予經(jīng)濟補償．所以答案為ADE。
3．訂立和變更勞動合同應當遵循( )的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
A.平等自愿 B.公平公正 C.協(xié)商一致 D.權責兼顧 E.自由民主
答案：AC
解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原 則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。所以答案選AC。
